11 Questões de Atividades de Trabalho na Comunidade

Levantamento realizado por institutos regionais de pesquisa indica que, entre 2015 e 2025, 40% das residências de São Bento (norte de Minas Gerais) instalaram infraestrutura para teletrabalho. Nesse período, a taxa de jovens que migravam em busca de emprego caiu de 25% para 10%, e o número de cursos técnicos oferecidos na cidade passou de dois para cinco. Ao mesmo tempo, cresce a diversificação de atividades econômicas locais, com demandas por conserto de equipamentos eletrônicos e serviços de internet. Especialistas observam mudança no perfil de trabalho e suas implicações para o futuro da comunidade. Com base no texto, avalie o principal efeito geracional provocado pela adoção do teletrabalho em São Bento.

1. A) Diminuição do êxodo de jovens, favorecendo a continuidade de práticas locais.
2. B) Aumento da precarização laboral devido a jornadas extensas sem regulamentação formal.
3. C) Elevação do consumo de energia e água domésticos, pressionando os recursos hídricos da região.
4. D) Saturação das redes de telecomunicações locais, gerando queda na qualidade do acesso à internet.
5. E) Fragmentação dos laços comunitários em virtude do trabalho isolado em casa.

'Não quero passar o resto da vida entregando pizzas', disse Carolina, de 18 anos, filha de Guilherme, que trabalha como entregador por aplicativo em uma cidade do interior. Segundo pesquisa municipal, 75% dos jovens em famílias de entregadores pretendem investir em cursos de tecnologia. Enquanto Guilherme enfrenta até doze horas diárias de deslocamentos sem vínculo formal e benefícios, Carolina participa de aulas online de programação que oferecem contrato em regime CLT ao concluir a formação. Em relatório de 2024, especialistas destacam que essas mudanças geracionais podem impactar renda familiar, padrões de consumo e perspectivas de mobilidade social, especialmente em locais com boa infraestrutura digital e programas de capacitação. A partir do texto, identifique qual transição laboral entre gerações mostra a transformação socioeconômica descrita.

1. A) Passagem de um trabalho de entrega com vínculo empregatício para uma carreira tecnológica com vínculo empregatício.
2. B) Passagem de um trabalho de entrega sem garantias para uma carreira tecnológica com vínculo empregatício.
3. C) Passagem de um trabalho de entrega para cursos de programação, sem mudança de área profissional.
4. D) Passagem de um trabalho de entrega sem garantias para uma carreira tecnológica também sem vínculo empregatício.
5. E) Passagem de uma carreira tecnológica com vínculo empregatício para um trabalho de entrega sem garantias.

No sopé de morros arborizados de uma cadeia montanhosa remota, famílias mantêm há mais de um século a tradição de produzir queijo artesanal vendido em feiras locais. Entre 2000 e 2020, o número de pequenos produtores caiu 45%, enquanto o fluxo de turistas rurais cresceu 150% no mesmo período. Muitos jovens trocaram o trabalho no laticínio por funções em pousadas e agroturismo, atraídos por remunerações mais altas e horários flexíveis. Ao mesmo tempo, a expansão de empreendimentos turísticos reduziu áreas de pastagem e encareceu o custo da terra. Produtores idosas relatam dificuldade em transmitir técnicas de cura e maturação, ameaçando o legado cultural. Diante dessa transformação, a comunidade busca alternativas que conciliem preservação dos saberes locais com geração de renda sustentável. Com base no texto, proponha uma ação que preserve o legado cultural da produção de queijo e fortaleça a sustentabilidade econômica na região?

1. A) Implementar programas de formação intergeracional e criar cooperativas de comercialização dos queijos locais.
2. B) Estabelecer convênios com universidades para pesquisa de novas raças de gado visando maximizar rendimento.
3. C) Promover o aluguel de terras por investidores privados para expandir áreas de pastagem no entorno.
4. D) Adotar técnicas industriais de produção em larga escala para aumentar o volume de queijo e atender ao turismo.
5. E) Incentivar a venda de queijos artesanais em grandes redes varejistas nacionais sem padronização de qualidade.

— Mãe, vou pegar o ônibus das 5h para o prédio novo da avenida. Disseram que lá tem ar-condicionado e plano de saúde. No município de Serra Clara (Agreste), três centrais de teleatendimento passaram a operar após a chegada de um anel de fibra óptica e incentivos municipais. Em dois anos, foram anunciadas 4 200 vagas. Segundo o cadastro local de emprego, 71% dos contratados têm 18 a 29 anos; entre os trabalhadores com 50 anos ou mais, 64% permanecem em ocupações informais ligadas ao comércio miúdo e à agricultura. A remuneração média nas centrais é de 1,5 salário mínimo, com contratos formais, mas a rotatividade anual informada pelas empresas chega a 45%. Parte dos funcionários mora em povoados e cidades vizinhas e depende de linhas intermunicipais; por regra interna, o serviço é presencial, sem home office. Analise as informações e identifique a interpretação que melhor relaciona esse novo padrão de trabalho ao seu efeito mais provável sobre as trajetórias das diferentes gerações na região.

1. A) Predomínio de emprego juvenil formal e rotativo nos serviços, com deslocamento regional e menor sucessão na agricultura
2. B) Predomínio de ocupação pública vitalícia, com baixa rotatividade e convergência salarial entre as faixas etárias
3. C) Predomínio de trabalho autônomo domiciliar, com queda do deslocamento e fortalecimento do emprego rural entre jovens
4. D) Predomínio de emprego industrial estável, com qualificação técnica longa e manutenção do trabalho rural pelas novas gerações
5. E) Predomínio de automação que elimina vagas, com retorno imediato dos jovens ao extrativismo e ao campo

No fim da tarde, capacetes e mochilas térmicas se acumulam em uma calçada de bairro central. Entre uma chamada e outra, dois entregadores conversam: “Meu pai se aposentou depois de décadas na mesma metalúrgica. Eu rodo em dois aplicativos; se fico doente, não ganho”, diz o mais jovem. Ele conta que a empresa não fornece moto, combustível nem seguro: “Tudo sai do meu bolso; o ganho varia conforme a demanda e eu posso ser bloqueado por avaliação”. Um colega mais velho lembra que, antes, trabalhava como motorista com carteira assinada: “Tinha salário fixo, férias e contribuição automática; hoje, minha filha faz ‘bicos’ digitais e não consegue prever renda nem guardar para o futuro”. Analise o texto e identifique a característica do trabalho descrito que ajuda a explicar o efeito geracional mencionado, ao reduzir a previsibilidade de renda e o acesso a proteção social.

1. A) Ampliação do assalariamento industrial com jornada fixa, sindicato e benefícios definidos em contrato
2. B) Predomínio de pagamento por tarefa, com custos e riscos do trabalho transferidos ao trabalhador
3. C) Expansão de carreiras públicas estáveis, com progressão salarial e aposentadoria garantida pelo Estado
4. D) Generalização de cooperativas autogestionárias, com divisão coletiva dos lucros e decisões entre membros
5. E) Retomada do trabalho doméstico não remunerado, restrito ao espaço familiar e sem relação com o mercado

Um levantamento municipal em um município do semiárido (valores ilustrativos) registrou mudanças após a instalação de um complexo de energia solar em área antes usada por pastoreio. Durante 18 meses de obra, foram contratadas cerca de 2 400 pessoas, mas, com o início da operação, permaneceram apenas 120 postos permanentes (manutenção e monitoramento). A empresa priorizou, para essas vagas estáveis, candidatos com ensino médio completo e cursos técnicos, ofertados em cidade polo a 90 km. No comércio local, houve aumento de aluguel e de consumo no período da construção, seguido de queda após a desmobilização. Lideranças comunitárias relataram que trabalhadores mais velhos, com baixa escolaridade, ficaram restritos a bicos, enquanto parte dos jovens passou a buscar emprego e formação fora do município, retornando apenas em feriados. Com base no texto, avalie a interpretação que melhor explica como esse empreendimento reorganiza o trabalho local e produz efeitos distintos entre gerações.

1. A) Predomínio de saída dos trabalhadores mais velhos, enquanto jovens permanecem no município após a formação.
2. B) Predomínio de contratação sem exigência de formação, incorporando trabalhadores locais às vagas técnicas.
3. C) Predomínio de retenção dos mais velhos em empregos estáveis, com jovens afastados das atividades locais.
4. D) Predomínio de postos permanentes desde a construção, mantendo renda e ocupação estáveis após a obra.
5. E) Predomínio de empregos temporários na obra e poucos postos estáveis, gerando migração seletiva de jovens e precarização dos mais velhos.