Uma pesquisa acompanhou, por um ano, empresas com perfis semelhantes que adotaram diferentes medidas para…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Uma pesquisa acompanhou, por um ano, empresas com perfis semelhantes que adotaram diferentes medidas para enfrentar a discriminação racial no trabalho. No início do estudo, 70% dos trabalhadores negros entrevistados relataram ter vivenciado discriminação. Ao final, esse percentual era de 35% nas empresas que reservaram parte das vagas para pessoas negras; de 68% nas que realizaram apenas campanhas de conscientização; de 60% nas que ampliaram a formação técnica; de 72% nas que aumentaram a carga horária; e permaneceu em 70% nas que promoveram concursos de talentos. Os pesquisadores mantiveram métodos semelhantes de coleta de dados entre os grupos. Com base nos resultados apresentados, qual ação demonstrou maior efetividade para reduzir a discriminação racial no mercado de trabalho?
- A) Reservar parte das vagas para pessoas negras.
- B) Oferecer formação técnica aos trabalhadores negros.
- C) Ampliar campanhas de conscientização nas empresas.
- D) Aumentar a carga horária dos trabalhadores.
- E) Criar concursos de talentos para contratação.
✅ Resposta correta: alternativa A
Resolução passo a passo
- Identifique o indicador de efetividade. A questão pede a ação que mais reduziu a discriminação, e o dado comparável é a variação do percentual de trabalhadores negros que relataram discriminação, do início (70%) ao final do estudo.
- Calcule a redução em cada grupo. Reserva de vagas: de 70% para 35%, queda de 35 pontos percentuais (cerca de 50%). Formação técnica: de 70% para 60%, queda de 10 pontos. Campanhas de conscientização: de 70% para 68%, queda de 2 pontos. Carga horária: de 70% para 72%, aumento de 2 pontos. Concursos de talentos: permaneceu em 70%, sem redução.
- Conclua. A reserva de vagas foi a ação com maior redução, e por isso é a mais efetiva segundo os dados. Como os pesquisadores mantiveram métodos semelhantes de coleta, a comparação entre grupos é razoável.
- Por que as outras estão erradas. B: a formação técnica reduziu o índice, mas bem menos que a reserva de vagas. C: as campanhas quase não alteraram o percentual. D: aumentar a carga horária elevou levemente o índice, sem efeito positivo. E: os concursos de talentos não produziram nenhuma mudança.
- O gabarito oficial coincide com a análise feita. Não há discordância.
💡 Dica: Considere as ações que promovem igualdade no mercado de trabalho.
Alternativa por alternativa
A ação deve ser escolhida com base na maior redução observada no estudo. Nas empresas que reservaram parte das vagas para pessoas negras, o percentual de trabalhadores que relataram discriminação caiu de 70% para 35%, uma redução de 35 pontos percentuais, superior às reduções observadas nas demais medidas. Assim, essa foi a ação mais efetiva entre as alternativas avaliadas.
O aluno pode ter supervalorizado a qualificação como solução central, imaginando que treinar o trabalhador negro resolve a discriminação, sem notar que a queda foi de apenas 10 pontos.
Por que engana: O aluno pode confundir ações de conscientização com ações efetivas que promovem mudanças estruturais no mercado de trabalho.
O aluno pode ter assumido que campanhas de conscientização, por atacarem a origem do preconceito, devem ser as mais eficazes, ignorando que o percentual caiu apenas de 70% para 68%.
O aluno pode ter confundido mais tempo de trabalho com mais valorização ou melhores condições, e não percebeu que o índice de discriminação subiu de 70% para 72%.
O aluno pode ter presumido que concursos baseados em talento combatem a discriminação por critério de mérito, sem observar que o percentual permaneceu em 70%, ou seja, nenhuma mudança.
Raio-X da questão
discriminação racial
diagnostico
discriminação racial · mercado de trabalho
Revisar políticas de inclusão e igualdade no trabalho.
O aluno pode confundir ações de conscientização com ações efetivas que promovem mudanças estruturais no mercado de trabalho.
cidadania_etica
tomada_decisao
cotidiano
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