Dados de pesquisas de emprego costumam mostrar que mulheres recebem, em média, remuneração menor que a de…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e comparar indicadores de emprego, trabalho e renda em diferentes espaços, escalas e tempos, associando-os a processos de estratificação e desigualdade socioeconômica.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Dados de pesquisas de emprego costumam mostrar que mulheres recebem, em média, remuneração menor que a de homens em funções semelhantes e estão mais concentradas em postos de menor prestígio ou com maior informalidade. — Essa desigualdade no mercado de trabalho revela principalmente
- A) a ausência de qualquer diferença relevante entre os sexos, pois o mercado recompensa todos de modo igual
- B) o fim das desigualdades de gênero fora do trabalho, já que elas não interferem mais nas relações econômicas
- C) a reprodução de hierarquias sociais de gênero que condicionam o acesso, a permanência e a remuneração no trabalho
- D) a diferença natural de aptidões entre mulheres e homens para ocupar funções de maior prestígio e salário
- E) a prioridade das mulheres por ocupações informais e menos valorizadas, que reduz voluntariamente sua renda média
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- O enunciado descreve um fato social observado em pesquisas: mulheres ganham, em média, menos que homens em funções semelhantes e se concentram em postos de menor prestígio ou com mais informalidade. A pergunta pede o que essa desigualdade revela principalmente.
- Ao analisar o fato, percebe-se que a diferença não se explica por capacidade individual, pois ocorre mesmo em funções semelhantes. Ela indica um padrão estrutural, ou seja, regras sociais que distribuem oportunidades e recompensas de forma desigual conforme o gênero.
- A alternativa C afirma exatamente isso: a reprodução de hierarquias sociais de gênero que condicionam o acesso, a permanência e a remuneração no trabalho. Ela é a única que conecta o dado observado a um mecanismo social coerente com o texto.
- Por que as outras estão erradas: A contraria o próprio enunciado, que mostra diferença relevante de remuneração entre os sexos. B é incoerente, pois a desigualdade no trabalho é justamente o tema, e o texto não afirma que ela acabou fora do trabalho. D recorre a uma explicação natural que não tem respaldo nos dados, já que a diferença persiste em funções semelhantes. E inverte a causalidade, atribuindo a escolha voluntária a uma desigualdade que o texto descreve como resultado de padrões sociais.
- Conclusão: a alternativa correta é a C, que coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Observe se a alternativa explica o dado por estrutura social, não por escolha individual ou natureza.
Alternativa por alternativa
O aluno acredita que o mercado de trabalho é neutro e que a remuneração depende apenas do mérito, ignorando os dados apresentados.
O aluno entende que, por existirem leis de igualdade, as desigualdades de gênero deixaram de afetar as relações econômicas, o que contraria o fato descrito no texto.
É a interpretação sociológica adequada: o dado aponta desigualdade estrutural de gênero, afetando oportunidades e salários ao longo da trajetória ocupacional.
O aluno atribui a diferença salarial e de posição a uma suposta aptidão natural, usando uma explicação biológica que não é sustentada pelos dados de funções semelhantes.
Por que engana: Naturalizar a desigualdade salarial como diferença de capacidade ou escolha.
O aluno entende que as mulheres escolhem voluntariamente ocupações informais e de menor valor, tomando como causa o que o texto apresenta como consequência de hierarquias sociais.
Raio-X da questão
Desigualdade de gênero no trabalho.
Reconhecer desiguald
Desigualdade social. · Gênero como construção social.
Hierarquias sociais e mercado de trabalho.
Naturalizar a desigualdade salarial como diferença de capacidade ou escolha.
Direitos humanos e igualdade de gênero.
Respeito à igualdade de gênero.
Mercado de trabalho
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