Por que trabalhadores e empresas ainda relutam em adotar horários flexíveis, mesmo diante de evidências de…

Questão

Por que trabalhadores e empresas ainda relutam em adotar horários flexíveis, mesmo diante de evidências de aumento de produtividade? Segundo pesquisa fictícia da Associação de Recursos Humanos, 68% dos empregadores afirmam temer queda na supervisão direta. Em contrapartida, estudo conduzido pela Universidade Estadual aponta que funcionários com jornadas adaptadas registram 22% menos faltas. Para atender ambas as partes, propõe-se uma agenda híbrida: três dias de trabalho remoto e dois presenciais, garantindo autonomia sem perder o contato. Ainda que seja necessária uma fase de monitoramento, essa solução busca conciliar segurança gerencial e bem-estar dos profissionais. Analise o texto e identifique o trecho que configura um movimento argumentativo de negociação.

1. A) Em contrapartida, estudo conduzido pela Universidade Estadual aponta que funcionários com jornadas adaptadas registram 22% menos faltas.
2. B) Ainda que seja necessária uma fase de monitoramento, essa solução busca conciliar segurança gerencial e bem-estar dos profissionais.
3. C) Por que trabalhadores e empresas ainda relutam em adotar horários flexíveis, mesmo diante de evidências de aumento de produtividade?
4. D) Segundo pesquisa fictícia da Associação de Recursos Humanos, 68% dos empregadores afirmam temer queda na supervisão direta.
5. E) Para atender ambas as partes, propõe-se uma agenda híbrida: três dias de trabalho remoto e dois presenciais, garantindo autonomia sem perder o contato.

✅ Resposta correta: alternativa E

Resolução passo a passo

1. Identifico o que caracteriza uma negociação argumentativa: não basta apresentar dados ou contrapontos, é preciso buscar um acordo que contemple as posições conflitantes. Passo 2: Analiso a alternativa E, em que o texto afirma 'Para atender ambas as partes, propõe-se uma agenda híbrida: três dias de trabalho remoto e dois presenciais, garantindo autonomia sem perder o contato'. Ali há uma proposta concreta de solução intermediária que atende interesses de empregadores (contato, supervisão) e de trabalhadores (autonomia), que é o núcleo da negociação. Passo 3: Verifico a alternativa A: a expressão 'em contrapartida' introduz um dado favorável à flexibilidade, o que é contraargumentação, não uma proposta de acordo. Passo 4: Verifico a alternativa B: 'ainda que seja necessária uma fase de monitoramento' é uma concessão, mas ela aparece dentro da proposta já formulada e não constitui, por si só, o movimento de negociação. Passo 5: Verifico a alternativa C: a pergunta inicial apresenta o problema e a tensão entre as partes, função de problematização, sem propor nenhuma solução. Passo 6: Verifico a alternativa D: a citação de pesquisa fornece evidência e expõe a preocupação dos empregadores, função de apresentação de dados, mas não busca conciliação. Passo 7: Conclusão: a alternativa E é a única que realiza a negociação, pois propõe um acordo que concilia interesses opostos. O gabarito oficial E está correto.

💡 Dica: Identifique o trecho que mostra uma proposta conciliadora entre as partes.

Alternativa por alternativa

Raio-X da questão

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