Sociologia: Cite uma medida pública comprovada para reduzir discriminação no mercado de trabalho e explique…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Sociologia: Cite uma medida pública comprovada para reduzir discriminação no mercado de trabalho e explique brevemente por que ela funciona.
- A) Campanhas publicitárias que incentivam o preconceito.
- B) Proibição de marcas de discriminação sem ações efetivas.
- C) Aumento de contratações sem critérios de seleção.
- D) Adoção de ações afirmativas combinadas com canais independentes de denúncia e fiscalização.
- E) Adoção de salário igual para todos os funcionários.
✅ Resposta correta: alternativa D
Resolução passo a passo
- A questão pede uma medida pública comprovada para reduzir a discriminação no mercado de trabalho e a explicação de por que ela funciona. Resolvendo por conta própria, a medida que se sustenta na literatura sociológica e econômica é a combinação de ações afirmativas (cotas, metas de diversidade, programas de inclusão) com mecanismos independentes de denúncia e fiscalização.
- A alternativa D apresenta exatamente essa combinação. As ações afirmativas ampliam o acesso de grupos discriminados às vagas e criam referências concretas de inclusão, e os canais independentes de denúncia e a fiscalização permitem identificar práticas discriminatórias e aplicar sanções, impedindo que a política fique apenas no papel.
- Por que as outras estão erradas:
- A) Campanhas que incentivam o preconceito reforçam a discriminação, o oposto do objetivo pedido.
- B) Proibir marcas de discriminação sem ações efetivas é uma medida meramente simbólica, sem mecanismo que altere as práticas de contratação.
- C) Aumentar contratações sem critérios de seleção abre espaço para escolhas arbitrárias e não reduz a discriminação.
- E) Salário igual para todos não trata da discriminação na contratação e na progressão de carreira, além de não ser uma medida amplamente comprovada como solução para esse problema.
- Conclusão: a alternativa D é a resposta correta, coincidindo com o gabarito oficial.
💡 Dica: Pesquise sobre políticas de inclusão no mercado de trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno pode ter confundido a publicidade com um instrumento de conscientização ou simplesmente não ter percebido que a alternativa defende o preconceito, que é o próprio problema a ser combatido.
O aluno pode acreditar que a simples proibição legal de atos discriminatórios basta para mudar o comportamento, sem perceber que a alternativa exclui ações efetivas e fiscalização.
Por que engana: Escolher alternativas que parecem corretas, mas não apresentam ações efetivas para combater a discriminação, como apenas aumentar contratações sem critérios.
O aluno pode ter associado mais contratações a mais inclusão, ignorando que a ausência de critérios abre espaço para escolhas pessoais e preconceituosas.
Ações afirmativas aumentam representação e corrigem desvantagens estruturais; denúncias e fiscalização criam responsabilização institucional.
O aluno pode ter pensado que igualdade salarial resolve toda forma de discriminação, sem considerar que o problema também ocorre no acesso às vagas e nas oportunidades de progressão.
Raio-X da questão
discriminação no trabalho
avaliacao
discriminação no trabalho · ações afirmativas
Estudar medidas de inclusão e suas implicações sociais.
Escolher alternativas que parecem corretas, mas não apresentam ações efetivas para combater a discriminação, como apenas aumentar contratações sem critérios.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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