Em uma análise hipotética de registros de uma delegacia, foram comparados encaminhamentos para verificação…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma análise hipotética de registros de uma delegacia, foram comparados encaminhamentos para verificação adicional de pessoas observadas na mesma situação: permanecer diante de um estabelecimento fechado após o horário de funcionamento, sem outro comportamento registrado. Observe a tabela. | Grupo registrado | Encaminhadas para verificação | Não encaminhadas | Total | | Pessoas negras | 40 | 60 | 100 | | Pessoas brancas | 20 | 80 | 100 | A unidade propõe substituir avaliações baseadas em impressões sobre o perfil das pessoas por critérios escritos e verificáveis sobre a conduta observada, com registro dos motivos de cada encaminhamento e auditorias periódicas. Considerando os dados e a mudança proposta, qual efeito sociológico é mais plausível?
- A) A auditoria periódica tende a encerrar as desigualdades raciais nos encaminhamentos, mesmo que os critérios escritos não alterem a avaliação das condutas observadas.
- B) A adoção de critérios verificáveis tende a eliminar as desigualdades raciais, pois regras impessoais impedem que avaliações sobre o perfil influenciem os encaminhamentos.
- C) Os dados comprovam que cada agente encaminhou pessoas negras por intenção discriminatória, e critérios escritos servem para registrar essa responsabilidade individual.
- D) A substituição de impressões por critérios escritos tende a ampliar a discricionariedade, pois formaliza decisões e torna mais difícil questionar os encaminhamentos realizados.
- E) A adoção de critérios verificáveis tende a reduzir a influência da discricionariedade, mas não garante, sem auditoria, o fim das desigualdades raciais.
✅ Resposta correta: alternativa E
Resolução passo a passo
- Na situação descrita, as pessoas negras foram encaminhadas em maior proporção: 40 de 100, contra 20 de 100 pessoas brancas. Isso evidencia uma diferença nos registros, mas, por si só, não demonstra a intenção de cada agente nem explica todas as causas da diferença.
- Critérios escritos e verificáveis podem limitar avaliações subjetivas e tornar as decisões mais justificáveis. Contudo, sua existência não garante que as regras sejam aplicadas sem vieses ou que a desigualdade desapareça; o registro dos motivos e as auditorias ajudam a identificar e corrigir problemas.
- Portanto, E é a alternativa mais plausível. A afirmação A erra ao dizer que a auditoria encerraria necessariamente as desigualdades mesmo sem mudança na avaliação; B trata regras impessoais como garantia de eliminação; C atribui intenção discriminatória individual que os dados não comprovam; e D afirma que formalizar critérios amplia a discricionariedade, quando a proposta busca restringi-la.
💡 Dica: Compare as proporções e distinga redução da discricionariedade de eliminação da desigualdade.
Alternativa por alternativa
Supõe que auditorias, por si sós, encerram desigualdades, mesmo que os critérios e a avaliação das condutas permaneçam inalterados. A auditoria pode detectar disparidades, mas não garante automaticamente sua correção.
Confunde a adoção de regras impessoais com a eliminação automática de vieses. Critérios escritos podem reduzir a subjetividade, mas sua formulação e aplicação também precisam ser avaliadas.
Por que engana: Afirmar que critérios impessoais garantem, automaticamente, o fim das desigualdades.
Conclui que a diferença agregada nos encaminhamentos prova a intenção discriminatória de cada agente. Os dados mostram uma disparidade entre grupos, mas não estabelecem as motivações individuais.
Interpreta a formalização como aumento da discricionariedade e dificuldade de contestação. Na proposta, critérios verificáveis e registro dos motivos tendem a tornar decisões mais controláveis.
Na perspectiva de Weber, regras impessoais podem limitar decisões pessoais. Os registros mostram taxas diferentes de encaminhamento para a mesma conduta observada, mas a padronização, por si só, não comprova nem elimina possíveis desigualdades institucionais; a auditoria permite acompanhar sua persistência.
Raio-X da questão
Discricionariedade e desigualdade racial institucional
avaliacao
Interpretação de frequências e proporções · Discriminação racial e instituições sociais
Racismo institucional e mecanismos de controle
Afirmar que critérios impessoais garantem, automaticamente, o fim das desigualdades.
Educação em direitos humanos e educação das relações étnico-raciais
Justiça e respeito à diversidade
cotidiano
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