Leia o trecho da Declaração Universal dos Direitos Humanos (1948, Art. 23): “Toda a pessoa tem direito ao…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar e discutir os múltiplos aspectos do trabalho em diferentes circunstâncias e contextos históricos e/ou geográficos e seus efeitos sobre as gerações, em especial, os jovens, levando em consideração, na atualidade, as transformações técnicas, tecnológicas e informacionais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Leia o trecho da Declaração Universal dos Direitos Humanos (1948, Art. 23): “Toda a pessoa tem direito ao trabalho, à livre escolha do trabalho, a condições equitativas e satisfatórias de trabalho e à proteção contra o desemprego.” Sobre a história do trabalho no Brasil, é correto afirmar que (ETEC 2025)
- A) desde o período colonial, os trabalhadores tinham garantia de salário, mas sem direitos trabalhistas.
- B) a abolição da escravidão veio acompanhada de políticas públicas de longo prazo para inserção dos ex-escravizados no mercado formal.
- C) a Revolução Industrial impediu que direitos trabalhistas fossem aplicados na América Latina.
- D) o Brasil passou diretamente do trabalho escravo ao trabalho automatizado e informal.
- E) a legislação trabalhista brasileira começou a se organizar durante a Era Vargas com a CLT.
✅ Resposta correta: alternativa E
Resolução passo a passo
- Identifique o tema central. A questão pede a afirmação correta sobre a história do trabalho no Brasil, com o texto da DUDH servindo apenas de contexto para o tema dos direitos trabalhistas.
- Verifique a alternativa E, que é a correta. A organização da legislação trabalhista brasileira ocorreu durante a Era Vargas, com a criação da Carteira de Trabalho e da CLT, promulgada em 1943.
- Elimine a alternativa A, pois no período colonial a maior parte dos trabalhadores era escravizada e não tinha garantia de salário nem direitos trabalhistas.
- Elimine a alternativa B, pois a abolição de 1888 não veio acompanhada de políticas de inserção dos ex-escravizados no mercado formal.
- Elimine a alternativa C, pois a Revolução Industrial não impediu a aplicação de direitos trabalhistas na América Latina; esses direitos se construíram ao longo do tempo.
- Elimine a alternativa D, pois o Brasil não passou diretamente do trabalho escravo ao automatizado; houve trabalho livre assalariado e industrialização antes da automação.
💡 Dica: Relacione cada alternativa a um marco da linha do tempo do trabalho no Brasil e identifique o único que corresponde a um fato histórico verificável.
Alternativa por alternativa
O aluno pode imaginar que trabalhadores coloniais, incluindo os livres, recebiam salário garantido, confundindo trabalho livre com proteção legal.
O aluno pode supor que a abolição já garantiu a inclusão dos ex-escravizados no mercado formal, desconhecendo a ausência de políticas pós-abolição.
Por que engana: Marcar B por parecer uma afirmação positiva sobre inclusão, desconhecendo a ausência de políticas pós-abolição.
O aluno pode associar a Revolução Industrial a um obstáculo aos direitos trabalhistas, sem perceber que esses direitos surgiram em resposta às condições industriais.
O aluno pode ignorar a linha do tempo e supor uma passagem direta entre dois modos de trabalho extremos, sem considerar as fases intermediárias.
CORRETA. A legislação trabalhista brasileira começou a se organizar durante a Era Vargas, com medidas como a Carteira de Trabalho e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), promulgada em 1943.
Raio-X da questão
Legislação trabalhista brasileira e Era Vargas
fixacao
Abolição da escravidão (1888) · Era Vargas e CLT (1943)
Abolição da escravidão e pós-abolição
Marcar B por parecer uma afirmação positiva sobre inclusão, desconhecendo a ausência de políticas pós-abolição.
mundo_trabalho
pensamento_critico
historico
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