Cerca de 8 em cada 10 pessoas aprovadas para a função de supervisão em uma rede de hospitais terceirizados…

Questão

Cerca de 8 em cada 10 pessoas aprovadas para a função de supervisão em uma rede de hospitais terceirizados haviam concluído pós-graduação e apresentavam duas certificações privadas, exigidas no processo seletivo. Entre os trabalhadores já empregados nos hospitais, muitos com mais de dez anos de experiência, a maioria nem se inscreveu: além do custo das certificações, parte deles relatou não ter tempo para cursos, por manter dupla jornada. A empresa justificou os requisitos dizendo que precisava “padronizar competências” e “elevar a qualidade”. Após a contratação, porém, vários aprovados passaram por treinamento básico no próprio hospital e dependeram do apoio de equipes experientes para lidar com rotinas do setor. A situação gerou debate entre funcionários sobre quem consegue, de fato, disputar essas vagas. Analise as evidências do texto e identifique a interpretação sociológica que melhor explica como os requisitos de certificação podem atuar na distribuição de oportunidades de ascensão no trabalho.

1. A) A interpretação de que credenciais reduzem a exploração, pois elevam a qualificação e impedem a extração de mais-valia pela empresa.
2. B) A interpretação de que credenciais expressam dominação carismática, baseada no prestígio pessoal dos gestores sobre os candidatos.
3. C) A interpretação de que credenciais decorrem de anomia, pois a ausência de normas no trabalho leva a exigências aleatórias e sem sentido.
4. D) A interpretação de que credenciais ampliam a solidariedade mecânica, pois reforçam a semelhança entre todos os trabalhadores.
5. E) A interpretação de que credenciais operam como fechamento de status, criando barreiras de acesso e preservando posições valorizadas.

✅ Resposta correta: alternativa E

Resolução passo a passo

1. O texto descreve que a exigência de pós-graduação e duas certificações privadas para a supervisão excluiu, na prática, trabalhadores já empregados, com muitos anos de experiência, que não conseguiram custear os cursos nem dispor de tempo por causa da dupla jornada.
2. Identifique o conceito sociológico envolvido. Quando um grupo usa credenciais formais para restringir o acesso a posições valorizadas, o fenômeno é chamado de fechamento de status (ou fechamento social, na linha de Weber e de autores que estudam credencialismo): a exigência funciona como barreira que preserva vagas para quem já possui o capital exigido.
3. Verifique as evidências do texto. A justificativa oficial (padronizar competências e elevar a qualidade) aparece, mas o próprio texto mostra que aprovados sem experiência prévia precisaram de apoio das equipes experientes, o que sugere que a certificação não garante, sozinha, a competência real. Além disso, quem tinha mais experiência ficou de fora. Isso indica que a credencial atua mais como filtro de acesso do que como medida efetiva de capacidade.
4. Analise as alternativas. A alternativa E descreve exatamente esse mecanismo: credenciais como barreiras de acesso que preservam posições valorizadas. A alternativa A é errada porque o texto não mostra redução da exploração; a exigência restringe o acesso e não protege os trabalhadores. A alternativa B é errada porque o texto não fala em prestígio pessoal ou carisma dos gestores, mas em critérios formais. A alternativa C é errada porque não há ausência de normas: há regras muito claras, ainda que excludentes. A alternativa D é errada porque o texto mostra divisão e exclusão entre trabalhadores, o oposto da solidariedade baseada em semelhança.
5. Conclusão: a interpretação que melhor explica a distribuição de oportunidades descrita no texto é a do fechamento de status, alternativa E, que coincide com o gabarito oficial.

💡 Dica: Analise o texto e relacione as interpretações sociológicas às evidências apresentadas.

Alternativa por alternativa

Raio-X da questão

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