Quando um "desafio de bem-estar" deixa de ser cuidado e vira vitrine? Em uma empresa, a gerencia anunciou o…

Questão

Quando um "desafio de bem-estar" deixa de ser cuidado e vira vitrine? Em uma empresa, a gerencia anunciou o programa "Movimenta 30": por 8 semanas, cada funcionario deve registrar os passos em um aplicativo. O total semanal aparece em um painel no saguão, com fotos dos 10 primeiros. Quem ficar abaixo de 50 mil passos recebe um lembrete do chefe e perde prioridade para escolher folgas no mes seguinte. No grupo de mensagens, circularam brincadeiras sobre "corpo de preguicoso" e sugestoes de que "quem quer, consegue". Uma funcionaria com dor cronica relatou que evita comentar suas limitacoes para nao ser vista como "desculpeira". Ao final da semana, um colega resumiu: "Parece mais um concurso de vitrine do que um incentivo a saude". Dados ilustrativos, de contexto ficticio. Interprete a comparacao feita no texto e identifique a mudanca no programa que expressa posicionamento contrario a estereotipos e relacoes de poder na pratica corporal.

1. A) Manter o ranking publico e criar categorias por idade e IMC, para tornar a comparacao mais justa entre diferentes corpos
2. B) Premiar apenas os 10 primeiros com bonus e divulgar seus treinos, para aumentar a motivacao e servir de exemplo aos demais
3. C) Substituir o ranking publico por metas negociadas e confidenciais, sem punicoes, com criterios de participacao acessiveis a diferentes condicoes
4. D) Proibir piadas no grupo de mensagens e manter a perda de folgas, para preservar o desafio sem exposicao verbal
5. E) Exigir laudo medico de todos e estabelecer a mesma meta minima, para evitar alegacoes de limitacao e garantir igualdade

✅ Resposta correta: alternativa C

Resolução passo a passo

1. O texto mostra um programa de passos com três problemas: exposição pública (painel com fotos dos 10 primeiros), punição (perda de prioridade em folgas e lembrete do chefe) e pressão moral (brincadeiras sobre 'corpo de preguiçoso' e a ideia de que 'quem quer, consegue'). A funcionária com dor crônica evita falar de suas limitações por medo de ser vista como 'desculpeira', o que revela uma relação de poder desigual.
2. Procuramos a mudança que vai na direção contrária a esses problemas, isto é, que retire a vitrine, a punição e a comparação entre corpos diferentes. A alternativa C faz isso: substitui o ranking público por metas negociadas e confidenciais, elimina punições e cria critérios de participação acessíveis a diferentes condições.
3. Por que as outras estão erradas. A) mantém o ranking público, apenas ajustando categorias, o que continua expondo e comparando corpos. B) aumenta a vitrine, premiando e divulgando apenas os 10 primeiros. D) proíbe piadas, mas mantém a punição por perda de folgas e a lógica de cobrança. E) exige laudo médico de todos, o que expõe a saúde individual e impõe a mesma meta a corpos e condições diferentes, sem acessibilidade real.
4. Conclusão. A alternativa C é a única que desmonta simultaneamente a exposição pública, a punição e a desigualdade de condições, por isso é a correta, coincidindo com o gabarito oficial.

💡 Dica: Analise o texto e identifique a alternativa que promove inclusão e respeito às diferenças corporais.

Alternativa por alternativa

Raio-X da questão

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