Dados ilustrativos: Pesquisa interna em uma empresa de serviços no Rio de Janeiro indicou que 60% dos…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Dados ilustrativos: Pesquisa interna em uma empresa de serviços no Rio de Janeiro indicou que 60% dos funcionários jamais refletiram sobre seus possíveis preconceitos no ambiente de trabalho. Relatos recentes apontam microagressões sutis durante reuniões, como interrupções constantes a colegas de grupos minoritários e comentários estereotipados disfarçados de elogios. A liderança, preocupada com clima organizacional, ofereceu palestras pontuais sobre diversidade, mas percebeu pouca mudança de comportamento. Diretores avaliam agora diferentes estratégias para tornar explícita a discussão sobre vieses individuais e coletivos, visando reduzir atitudes discriminatórias cotidianas. A partir do texto-base, identifique a estratégia que melhor contribui para desnaturalizar preconceitos e intolerância no ambiente descrito.
- A) Fomentar apenas a contratação de profissionais diversos sem promover atividades de conscientização
- B) Promover workshops de perspectiva e debates reflexivos sobre vieses individuais e coletivos no ambiente de trabalho
- C) Estabelecer metas quantitativas de diversidade sem oferecer formação sobre desigualdade e intolerância
- D) Adotar canal anônimo de denúncia de incidentes sem acompanhamento de discussão aberta entre equipes
- E) Implementar política disciplinar estrita com penalidades automáticas para manifestações de preconceito
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- O texto descreve microagressões sutis, interrupções a colegas de grupos minoritários, estereótipos disfarçados de elogios, e relata que palestras pontuais não mudaram o comportamento. Ou seja, o problema está em hábitos automáticos e pouco percebidos, e a estratégia precisa tornar explícita a discussão sobre vieses individuais e coletivos. Passo 2: A alternativa B propõe workshops de perspectiva e debates reflexivos sobre vieses individuais e coletivos no ambiente de trabalho. Isso atende diretamente ao objetivo do enunciado, pois convida os funcionários a examinar seus próprios preconceitos, a reconhecer padrões coletivos e a transformar atitudes cotidianas, desnaturalizando o que hoje passa despercebido. Passo 3: A alternativa A está errada porque contratar pessoas diversas sem conscientização não trata os vieses existentes, e a diversidade na equipe, sem reflexão, pode até expor os colegas a microagressões. Passo 4: A alternativa C está errada porque metas quantitativas medem números, mas não alteram a forma como as pessoas pensam e se comportam nas reuniões. Passo 5: A alternativa D está errada porque um canal anônimo de denúncia reage a incidentes já ocorridos e não promove a discussão aberta que o texto identifica como necessária. Passo 6: A alternativa E está errada porque punições automáticas podem gerar silenciamento e resistência, sem levar à reflexão sobre os vieses que sustentam as atitudes. Conclusão: a resposta correta é a B, que coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Analise as estratégias e escolha a que promove reflexão e conscientização sobre preconceitos.
Alternativa por alternativa
Acredita que basta ampliar a diversidade de contratações para que a cultura de preconceito desapareça sozinha, ignorando que o problema é de comportamento e não apenas de composição da equipe.
Por que engana: Escolher alternativas que focam apenas em medidas superficiais ou punitivas sem promover reflexão e conscientização.
Essa estratégia estimula a reflexão crítica e problematiza preconceitos, alinhando-se à desnaturalização de discriminação conforme habilidade EM13CHS502.
Confunde a existência de metas numéricas com a transformação de atitudes, supondo que cumprir cotas elimina automaticamente estereótipos e interrupções nas reuniões.
Entende que a denúncia anônima, por si só, resolve a discriminação cotidiana, sem perceber que o texto exige discussão aberta para desnaturalizar vieses e não apenas registro de incidentes.
Pensa que a punição severa e automática é o caminho mais eficaz para eliminar o preconceito, usando a intuição de que coibir pelo medo muda o que as pessoas pensam, quando o texto aponta a necessidade de reflexão.
Raio-X da questão
preconceito e intolerância no trabalho
avaliacao
conceito de preconceito social · dinamicas de grupo e diversidade
Estude sobre vieses, microagressões e estratégias de inclusão no ambiente organizacional.
Escolher alternativas que focam apenas em medidas superficiais ou punitivas sem promover reflexão e conscientização.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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