— “Você sabe que aqui não temos espaço para gente como você”, disse o gerente durante a reunião semanal, ao se…

Questão

— “Você sabe que aqui não temos espaço para gente como você”, disse o gerente durante a reunião semanal, ao se referir a funcionários de determinada origem étnica. Em seguida, passou a atribuir tarefas menos visíveis e excluiu o grupo de eventos corporativos, justificando que “essas pessoas não se encaixam na identidade da empresa”. Relatos internos apontam que esses colaboradores sentiram-se deslegitimados e permaneceram isolados no ambiente de trabalho. Analise o texto-base e identifique qual forma de violência está presente na atitude do gerente descrita no caso exposto.

1. A) Emprego de violência simbólica ao deslegitimar identidades de funcionários
2. B) Adoção de violência cultural por impor um modelo de trabalho monolítico
3. C) Implementação de violência estrutural pela sobrecarga de tarefas sem recursos
4. D) Expressão de violência física por meio de agressões corporais
5. E) Utilização de violência psicológica por meio de humilhações públicas

✅ Resposta correta: alternativa A

Resolução passo a passo

1. Identifique os fatos do caso. O gerente afirma que não há espaço para pessoas de determinada origem étnica, passa a atribuir tarefas menos visíveis, exclui o grupo de eventos corporativos e justifica que essas pessoas não se encaixam na identidade da empresa. Os colaboradores relatam deslegitimação e isolamento. Passo 2: Observe que a violência descrita não envolve contato físico nem sobrecarga de trabalho. Ela atua sobre a identidade e o reconhecimento do grupo, negando-lhe legitimidade no ambiente de trabalho. Passo 3: Esse fenômeno corresponde à violência simbólica, conceito de Pierre Bourdieu, exercida por discursos e práticas que naturalizam a exclusão e fazem a vítima sentir que não pertence, muitas vezes sem agressão aparente. Passo 4: A alternativa A descreve exatamente isso ao falar em deslegitimar identidades de funcionários, que é o núcleo do caso. Passo 5: Por que as demais estão erradas. B: violência cultural, no sentido de Galtung, refere-se a valores e ideologias que legitimam outras violências, e o texto não trata de impor um modelo de trabalho monolítico. C: violência estrutural diz respeito a desigualdades produzidas por arranjos sociais e institucionais, e no caso não há sobrecarga de tarefas, pois o grupo recebe tarefas menos visíveis. D: não há agressão corporal no texto. E: a fala ocorre em reunião, mas o texto não descreve humilhação pública como elemento central; o efeito relatado é de deslegitimação e isolamento, que caracteriza a violência simbólica. Passo 6: Conclusão: o gabarito A está correto.

💡 Dica: Analise as formas de violência e relacione com o comportamento do gerente.

Alternativa por alternativa

Raio-X da questão

Questões parecidas com resolução

• No grupo de mensagens de um centro de atendimento, uma nova funcionária passou a receber, todos os dias, piadas sobre…
• Em uma empresa, uma funcionária passou a ser isolada pela equipe, recebeu ameaças de demissão e foi frequentemente…
• Em uma empresa, uma pesquisa interna registrou que um supervisor, durante três meses, retirava deliberadamente uma…
• Em uma conversa virtual de uma equipe de entregas, colegas ridicularizam repetidamente o sotaque de um trabalhador…
• Uma empresa brasileira analisou decisões recentes de contratação e promoção após denúncias de desigualdade racial. O…
• Em uma escola pública, estudantes que falam uma variedade regional são frequentemente ridicularizados por colegas e…

Todas as questões de Violência Urbana e Criminalidade no Brasil