Em uma startup brasileira, fundadores contratam amigos por confiança pessoal em vez de critérios formais. À…

Questão

Em uma startup brasileira, fundadores contratam amigos por confiança pessoal em vez de critérios formais. À luz do conceito de "homem cordial", explique esse padrão e aponte um conflito burocrático resultante.

1. A) Trata-se de manifestação da cordialidade: relações pessoais orientam decisões; isso conflita com a impessoalidade burocrática, gerando falta de critérios objetivos e risco de nepotismo e ineficiência.
2. B) Esse padrão reforça a meritocracia e objetivos claros nas contratações.
3. C) Relações pessoais em startups eliminam conflitos entre amigos e colegas.
4. D) Contratação por amizade é um sinal de eficiência e produtividade nas startups.
5. E) O padrão de contratar amigos é típico de organizações impessoais, sem favoritismos.

✅ Resposta correta: alternativa A

Resolução passo a passo

1. Resolvi a questão antes de olhar o gabarito. O conceito de homem cordial, formulado por Sérgio Buarque de Holanda em Raízes do Brasil, descreve a tendência do brasileiro a levar para a vida pública a lógica das relações afetivas e pessoais, em que a emoção e o vínculo de confiança pesam mais que regras impessoais.
2. Aplicando ao caso da startup, os fundadores contratam amigos por confiança pessoal. Isso é a cordialidade atuando na esfera organizacional: a relação pessoal orienta a decisão, no lugar de critérios formais como processo seletivo, qualificação técnica e avaliação objetiva.
3. O conflito burocrático é a contraposição entre essa lógica afetiva e a impessoalidade que a burocracia moderna exige (concepção weberiana). Sem critérios objetivos, surgem riscos de nepotismo, favorecimento, injustiça com candidatos mais qualificados e perda de eficiência, pois a escolha não necessariamente leva ao profissional mais adequado.
4. Comparação com o gabarito: a alternativa A é exatamente essa análise, explicando o padrão pelo conceito de cordialidade e apontando o conflito com a impessoalidade burocrática. Coincide com o gabarito oficial.
5. Por que as outras estão erradas: B afirma que o padrão reforça a meritocracia, o que contradiz a própria essência da contratação por confiança pessoal. C supõe que relações pessoais eliminam conflitos, desconsiderando os problemas de favoritismo e ressentimento. D trata a amizade como sinal de eficiência, sem qualquer base no enunciado, que não sustenta essa tese. E descreve a contratação por amizade como típica de organizações impessoais, o que é contraditório, pois a impessoalidade é justamente o oposto do favoritismo.

💡 Dica: Relacione o conceito de 'homem cordial' com a prática de contratação.

Alternativa por alternativa

Raio-X da questão

Questões parecidas com resolução

• Em Raízes do Brasil (1936), Sérgio Buarque de Holanda descreveu o “homem cordial” como alguém que tende a conduzir…
• Num concurso público municipal, um gestor contrata amigos e parentes apesar de candidatos mais qualificados. Segundo o…
• Ao analisar a formação social brasileira, Sérgio Buarque de Holanda empregou a expressão “homem cordial” para descrever…
• Em uma associação de moradores, o coordenador privilegia parentes na distribuição de vagas na horta comunitária…
• Ao analisar a formação social brasileira, Sérgio Buarque de Holanda empregou a expressão “homem cordial” para indicar…
• Ao analisar a formação social brasileira, Sérgio Buarque de Holanda empregou a expressão “homem cordial” para indicar a…

Todas as questões de Paternalismo, Autoritarismo e Populismo na Política