Num concurso público municipal, um gestor contrata amigos e parentes apesar de candidatos mais qualificados…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar e caracterizar a presença do paternalismo, do autoritarismo e do populismo na política, na sociedade e nas culturas brasileira e latino-americana, em períodos ditatoriais e democráticos, relacionando-os com as formas de organização e de articulação das sociedades em defesa da autonomia, da liberdade, do diálogo e da promoção da democracia, da cidadania e dos direitos humanos na sociedade atual.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Num concurso público municipal, um gestor contrata amigos e parentes apesar de candidatos mais qualificados. Segundo o conceito de 'homem cordial', como esse comportamento deve ser interpretado sociologicamente?
- A) A escolha de candidatos é sempre feita de maneira objetiva e impessoal.
- B) O nepotismo é um exemplo de escolha fundamentada em mérito técnico.
- C) A lógica do 'homem cordial' é estritamente formal e impessoal.
- D) Como manifestação do predomínio de laços afetivos sobre critérios impessoais: escolhas guiadas por confiança e obrigação pessoal em vez de mérito técnico, reproduzindo redes clientelares.
- E) As decisões do gestor refletem total desprezo pelas relações pessoais.
✅ Resposta correta: alternativa D
Resolução passo a passo
- O conceito de 'homem cordial', formulado por Sérgio Buarque de Holanda em Raízes do Brasil, descreve a tendência do brasileiro a privilegiar relações afetivas, pessoais e de confiança sobre normas impessoais e formais. A palavra 'cordial' vem de 'cor' (coração) e não significa necessariamente bondade, mas sim a predominância do emocional sobre o racional.
- Aplicando ao caso: o gestor contrata amigos e parentes mesmo havendo candidatos mais qualificados. Isso mostra que a escolha foi guiada por laços pessoais e obrigação afetiva, e não pelo mérito técnico que deveria orientar um concurso público.
- A alternativa D descreve exatamente esse fenômeno: predomínio de laços afetivos sobre critérios impessoais, escolhas por confiança e obrigação pessoal, reproduzindo redes clientelares. Está correta e coincide com o gabarito oficial.
- Por que as outras estão erradas:
- A) Afirma que a escolha é objetiva e impessoal, o oposto do que ocorreu no caso.
- B) Trata o nepotismo como mérito técnico, o que contradiz o próprio princípio do concurso.
- C) Descreve a lógica formal e impessoal, que é justamente o que o homem cordial recusa.
- E) Diz que há desprezo pelas relações pessoais, mas o caso mostra o contrário: o gestor privilegia justamente essas relações.
💡 Dica: Analise o conceito de 'homem cordial' e relacione com a situação apresentada.
Alternativa por alternativa
O aluno acredita que concursos públicos são sempre impessoais, ignorando que o enunciado descreve um desvio dessa regra. Não percebe que a questão pede a interpretação sociológica do comportamento observado.
O aluno confunde nepotismo com mérito, supondo que contratar parentes pode ser justificado como escolha técnica. Não distingue critério de mérito de critério de confiança pessoal.
Por que engana: Confundir a lógica do 'homem cordial' com uma abordagem puramente técnica e impessoal nas escolhas de candidatos.
O aluno associa o 'homem cordial' à formalidade, interpretando a palavra 'cordial' como sinônimo de polidez institucional. Assim inverte o sentido do conceito, que opõe o afetivo ao formal.
A lógica do 'homem cordial' privilegia relações pessoais e reciprocidade afetiva; na prática administrativa isso se traduz em nepotismo e em substituição de normas formais por favores e lealdades pessoais.
O aluno entende 'desprezo pelas relações pessoais' como o oposto de 'favorecimento pessoal', sem perceber que o gestor age justamente pelas relações pessoais. Confunde a ideia de rejeitar o afeto com a de rejeitar a impessoalidade.
Raio-X da questão
homem cordial
diagnostico
nepotismo e clientelismo · homem cordial
Revisar o conceito de 'homem cordial' e suas implicações sociais.
Confundir a lógica do 'homem cordial' com uma abordagem puramente técnica e impessoal nas escolhas de candidatos.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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