Segundo a teoria do skill-biased technological change (SBTC), que padrão ocupacional e distributivo salarial…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e comparar indicadores de emprego, trabalho e renda em diferentes espaços, escalas e tempos, associando-os a processos de estratificação e desigualdade socioeconômica.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Segundo a teoria do skill-biased technological change (SBTC), que padrão ocupacional e distributivo salarial se espera em um território com adoção intensiva de automação? Indique o indicador mais adequado para evidenciar esse padrão.
- A) Aumento da renda média dos trabalhadores qualificados.
- B) Aumento do número de trabalhadores semi-qualificados.
- C) Diminuição do total de empregos oferecidos no setor tecnológico.
- D) Polarização ocupacional (crescimento das ocupações de alta e baixa qualificação e redução das médias); indicador: razão de salários entre percentis (p90/p10 ou p75/p25).
- E) Estagnação dos salários em todos os percentis.
✅ Resposta correta: alternativa D
Resolução passo a passo
- A teoria do skill-biased technological change (mudança tecnológica com viés para habilidades) afirma que a adoção de tecnologias, como a automação, complementa o trabalho de quem tem qualificação mais alta e substitui tarefas rotineiras, que são típicas de trabalhadores de qualificação média. Por isso, o efeito esperado é uma mudança na estrutura de empregos e de salários.
- O padrão ocupacional esperado é a polarização ocupacional: cresce a participação de ocupações de alta qualificação (que usam a tecnologia de forma complementar) e de baixa qualificação (serviços presenciais, difíceis de automatizar), enquanto diminui a participação das ocupações intermediárias, rotineiras e automatizáveis. Como as ocupações de média qualificação encolhem, as médias salariais dessas faixas tendem a se reduzir ou a se distanciar.
- Do ponto de vista distributivo, o indicador mais adequado é a razão entre percentis de salários, como p90/p10 ou p75/p25. Se essa razão aumenta, a desigualdade salarial cresce: o topo se afasta da base, evidenciando o viés para habilidades e a polarização.
- Por que as outras alternativas estão erradas. A: aumentar a renda média dos qualificados é uma consequência possível, mas não descreve o padrão ocupacional e distributivo completo que a teoria indica. B: o SBTC prevê encolhimento, não aumento, de trabalhadores semi-qualificados, pois são justamente os mais afetados pela automação. C: a teoria trata da composição dos empregos e dos salários, não de uma queda necessária do total de empregos no setor tecnológico. E: a estagnação generalizada de salários em todos os percentis não corresponde ao padrão de desigualdade que a teoria descreve.
💡 Dica: Analise a relação entre automação e desigualdade salarial.
Alternativa por alternativa
O aluno considera que basta a renda dos qualificados subir para caracterizar o padrão, ignorando que a teoria descreve também a queda relativa das ocupações intermediárias e a mudança na distribuição como um todo.
Por que engana: Confundir o impacto da automação na renda média com a polarização ocupacional, não percebendo a redução das ocupações médias.
O aluno supõe que a automação aumentaria o número de semi-qualificados, confundindo tarefa de média qualificação com ocupação protegida, quando a teoria prevê justamente o encolhimento dessas ocupações rotineiras.
O aluno associa automação a demissões generalizadas no setor de tecnologia, uma intuição do senso comum, quando a teoria trata de recomposição de empregos e salários, não de perda líquida de vagas no setor.
SBTC (David Autor) aumenta demanda por trabalhadores qualificados e reduz vagas médias, elevando a dispersão salarial; a razão p90/p10 capta o alargamento da desigualdade entre topo e base da distribuição de rendimentos.
O aluno imagina que a automação deixaria os salários parados em todas as faixas, sem perceber que a teoria prevê divergência salarial, com ganhos no topo e pressão na base e no meio.
Raio-X da questão
skill-biased technological change
avaliacao
teoria do skill-biased technological change · distribuição salarial
Revisar a teoria do skill-biased technological change e seus impactos no mercado de trabalho.
Confundir o impacto da automação na renda média com a polarização ocupacional, não percebendo a redução das ocupações médias.
cidadania_etica
pensamento_critico
cientifico
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