Em Sociologia, como a gestão algorítmica em plataformas altera a visibilidade e o acesso ao trabalho pelos…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em Sociologia, como a gestão algorítmica em plataformas altera a visibilidade e o acesso ao trabalho pelos prestadores?
- A) Permitir que trabalhadores escolham suas tarefas sem restrições.
- B) Fixar salários altos para todos os prestadores na plataforma.
- C) Focar apenas no atendimento ao cliente e não na eficiência operacional.
- D) Aumentar a transparência nas decisões de alocação de trabalho.
- E) Algoritmos ranqueiam trabalhadores e alocam tarefas, condicionando visibilidade, reputação e acesso ao trabalho.
✅ Resposta correta: alternativa E
Resolução passo a passo
- A pergunta pede como a gestão algorítmica em plataformas (como aplicativos de transporte e entrega) altera a visibilidade e o acesso ao trabalho dos prestadores.
- Na sociologia do trabalho digital, os algoritmos funcionam como mecanismos de controle: ranqueiam os trabalhadores, decidem quem recebe quais tarefas e, com base em avaliações e indicadores, determinam quem aparece primeiro e quem tem mais oportunidades. Isso significa que a visibilidade, a reputação e o acesso ao trabalho passam a depender de regras automatizadas e muitas vezes opacas.
- Logo, a alternativa E descreve corretamente essa alteração, pois afirma exatamente que os algoritmos ranqueiam, alocam tarefas e condicionam visibilidade, reputação e acesso ao trabalho.
- A alternativa A está errada, pois a gestão algorítmica restringe a escolha do trabalhador ao oferecer tarefas conforme o ranking e as regras da plataforma.
- A alternativa B está errada, pois não há garantia de salários altos para todos; a remuneração costuma variar e ser definida pelas regras da plataforma.
- A alternativa C está errada, pois a gestão algorítmica é justamente voltada para a eficiência operacional e a alocação de demanda, e não apenas para o atendimento ao cliente.
- A alternativa D está errada, pois a gestão algorítmica tende a ser pouco transparente para os trabalhadores, que frequentemente não compreendem os critérios de alocação.
💡 Dica: Analise como os algoritmos influenciam a visibilidade do trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno imagina que a plataforma apenas conecta oferta e demanda, deixando o trabalhador livre para escolher qualquer tarefa, sem perceber que o algoritmo limita o que cada um vê e recebe.
O aluno acredita que a plataforma digital garante remuneração elevada e uniforme a todos, confundindo a promessa de flexibilidade com uma padronização de ganhos.
O aluno entende que a gestão algorítmica se preocupa apenas com o cliente, ignorando que a eficiência operacional e a alocação de tarefas são o núcleo da função dos algoritmos.
O aluno supõe que, por usar dados e sistemas automatizados, a plataforma torna as decisões claras e acessíveis; na prática, os critérios costumam ser opacos para o trabalhador.
Por que engana: Confundir a função dos algoritmos, acreditando que eles promovem igualdade de oportunidades para todos os trabalhadores.
Estudos (Rosenblat & Stark; Srnicek) mostram que plataformas usam rankings, avaliações e filtros para distribuir oportunidades; isso torna o acesso dependente de métricas opacas, aumentando competição e precarização.
Raio-X da questão
gestão algorítmica e trabalho
avaliacao
gestão algorítmica · acesso ao trabalho
Revisar o impacto das plataformas digitais no mercado de trabalho.
Confundir a função dos algoritmos, acreditando que eles promovem igualdade de oportunidades para todos os trabalhadores.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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