Em um estudo, foi identificado que 60% das mulheres no mercado de trabalho enfrentam discriminação salarial…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em um estudo, foi identificado que 60% das mulheres no mercado de trabalho enfrentam discriminação salarial. Como essa realidade pode ser mudada?
- A) Aumentando a carga horária das mulheres.
- B) Desconsiderando a situação das mulheres no trabalho.
- C) Implementando políticas de equidade salarial.
- D) Focando apenas na capacitação das mulheres.
- E) Aumentando a discriminação em outros setores.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- O enunciado informa que 60% das mulheres no mercado de trabalho sofrem discriminação salarial e pergunta como essa realidade pode ser mudada. Ou seja, procuramos a medida que combate a desigualdade de remuneração entre homens e mulheres.
- Resolvendo por conta própria, a medida que ataca diretamente a causa do problema é a adoção de políticas de equidade salarial, isto é, regras e mecanismos que garantam pagamento igual para trabalho de igual valor, como auditorias de remuneração e transparência salarial. Por isso, a alternativa C é a correta.
- A alternativa A está errada, pois aumentar a carga horária não corrige a discriminação salarial; apenas aumenta o esforço sem eliminar o tratamento desigual.
- A alternativa B está errada, porque ignorar a situação das mulheres no trabalho mantém a desigualdade e nada faz para mudá-la.
- A alternativa D está errada, pois a capacitação isolada pode ajudar, mas não resolve sozinha uma discriminação que depende de práticas e decisões das empresas; o problema não é apenas de qualificação.
- A alternativa E está errada, já que aumentar a discriminação vai na direção contrária do que a pergunta busca, ou seja, agrava o problema em vez de mudá-lo.
- Conclusão: o gabarito oficial C está correto e coincide com a resolução feita de forma independente.
💡 Dica: Reflita sobre políticas de igualdade salarial.
Alternativa por alternativa
O aluno pode acreditar que ganhar mais depende apenas de trabalhar mais horas, sem perceber que a discriminação salarial é uma questão de tratamento desigual e não de quantidade de trabalho.
O aluno pode ter entendido que a pergunta trata de uma situação que não precisa ser considerada, confundindo a ausência de ação com uma forma de solução do problema.
Políticas de equidade garantem que mulheres recebam salários justos.
O aluno pode acreditar que a desigualdade salarial se resolve apenas com qualificação individual, ignorando que a discriminação ocorre mesmo entre profissionais de mesma formação.
Por que engana: O aluno pode confundir a solução para a discriminação salarial com a ideia de aumentar a carga horária ou focar apenas na capacitação, sem abordar a equidade salarial.
O aluno pode ter lido a palavra mudada como se a resposta devesse trazer qualquer alteração, sem verificar que a alternativa propõe justamente agravar a discriminação.
Raio-X da questão
discriminação salarial
diagnostico
discriminação de gênero · políticas de igualdade
Estudar as políticas de igualdade de gênero no trabalho.
O aluno pode confundir a solução para a discriminação salarial com a ideia de aumentar a carga horária ou focar apenas na capacitação, sem abordar a equidade salarial.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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