Um estudo revela que a desigualdade salarial entre homens e mulheres no Brasil é de 20%. Que ações podem ser…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e comparar indicadores de emprego, trabalho e renda em diferentes espaços, escalas e tempos, associando-os a processos de estratificação e desigualdade socioeconômica.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Um estudo revela que a desigualdade salarial entre homens e mulheres no Brasil é de 20%. Que ações podem ser propostas para mitigar essa desigualdade?
- A) Ignorar a diferença salarial.
- B) Promover campanhas de conscientização.
- C) Estabelecer um teto salarial.
- D) Aumentar a carga horária das mulheres.
- E) Reduzir o salário dos homens.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- O enunciado informa que a desigualdade salarial entre homens e mulheres no Brasil é de 20% e pede ações que possam mitigar essa desigualdade. Ou seja, procuramos uma medida que reduza a diferença, sem prejudicar ninguém nem fingir que o problema não existe. Passo 2: A alternativa B, promover campanhas de conscientização, é a correta. Campanhas podem informar empregadores e a sociedade sobre a desigualdade, combater preconceitos que justificam salários menores para mulheres e incentivar práticas de igualdade salarial e transparência nas remunerações. Passo 3: A alternativa A está errada porque ignorar a diferença mantém a desigualdade, em vez de mitigá-la. Passo 4: A alternativa C está errada porque um teto salarial limita o que os salários podem alcançar e não corrige a diferença entre homens e mulheres. Passo 5: A alternativa D está errada porque aumentar a carga horária das mulheres apenas as sobrecarregaria e não atacaria a causa da diferença salarial. Passo 6: A alternativa E está errada porque reduzir o salário dos homens não aumenta o salário das mulheres e apenas torna a remuneração mais baixa para todos, além de ser injusto. Passo 7: Conclusão: entre as opções, a única ação que contribui de fato para reduzir a desigualdade salarial é a B, e o gabarito oficial está correto.
💡 Dica: Pense em políticas públicas e ações sociais que podem ser implementadas.
Alternativa por alternativa
O aluno pode imaginar que, se a diferença não é discutida ou aparece como um fato neutro, ela tende a desaparecer sozinha. Não percebe que ignorar um problema mantém suas causas em funcionamento.
Por que engana: O aluno pode confundir ações que perpetuam a desigualdade, como ignorar a diferença salarial, com soluções efetivas para mitigá-la.
Campanhas podem ajudar a sensibilizar a sociedade sobre a desigualdade.
O aluno pode associar desigualdade a excesso de ganho e achar que limitar os salários de todos resolveria a diferença. Não percebe que um teto não aproxima os salários das mulheres dos salários dos homens.
O aluno pode supor que as mulheres ganham menos porque trabalham menos horas e que, aumentando a carga horária, a remuneração se igualaria. Não considera que a diferença salarial decorre de discriminação e de outros fatores, não de horas trabalhadas, e que a medida sobrecarregaria as trabalhadoras.
O aluno pode pensar que, para igualar salários, basta diminuir o lado mais alto da comparação. Não percebe que reduzir o salário dos homens não eleva o das mulheres e apenas piora a remuneração para todos.
Raio-X da questão
desigualdade salarial
diagnostico
desigualdade de gênero · direitos trabalhistas
Revisar as causas e consequências da desigualdade de gênero no trabalho.
O aluno pode confundir ações que perpetuam a desigualdade, como ignorar a diferença salarial, com soluções efetivas para mitigá-la.
cidadania_etica
tomada_decisao
cotidiano
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