Em uma pesquisa, 40% dos trabalhadores em uma fábrica de roupas são mulheres, mas 75% dos cargos de liderança…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e comparar indicadores de emprego, trabalho e renda em diferentes espaços, escalas e tempos, associando-os a processos de estratificação e desigualdade socioeconômica.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma pesquisa, 40% dos trabalhadores em uma fábrica de roupas são mulheres, mas 75% dos cargos de liderança são ocupados por homens. Qual é a implicação desse dado sobre desigualdade de gênero no trabalho?
- A) As mulheres têm mais oportunidades de liderança.
- B) A distribuição de gênero é igualitária na fábrica.
- C) Os homens dominam as posições de liderança, indicando desigualdade.
- D) As mulheres ocupam mais cargos de liderança que os homens.
- E) Não há diferença significativa entre homens e mulheres.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- Leia os dados. Mulheres são 40% dos trabalhadores da fábrica, o que significa que homens são 60%. Entre os cargos de liderança, 75% são ocupados por homens, portanto apenas 25% são ocupados por mulheres.
- Compare as proporções. Os homens são 60% da força de trabalho, mas ocupam 75% da liderança. Já as mulheres são 40% dos trabalhadores e ocupam apenas 25% da liderança. A participação feminina na liderança fica abaixo de sua participação no total de trabalhadores.
- Interprete a implicação. Como há uma sobrerrepresentação masculina nos cargos de maior poder e uma sub-representação feminina, o dado indica desigualdade de gênero no ambiente de trabalho. A alternativa C está correta porque afirma exatamente isso: os homens dominam a liderança, e essa concentração revela desigualdade.
- Por que as outras estão erradas. A) está errada porque os dados mostram que as mulheres têm menos cargos de liderança, não mais. B) está errada porque a distribuição não é igualitária, já que os cargos de liderança estão concentrados em um dos gêneros. D) está errada porque as mulheres ocupam apenas 25% da liderança, enquanto os homens ocupam 75%. E) está errada porque a diferença entre 25% e 75% na liderança é grande e significativa.
💡 Dica: Analise a relação entre a porcentagem de mulheres e a liderança masculina.
Alternativa por alternativa
O aluno pode ter lido apenas que as mulheres são 40% dos trabalhadores e concluído que elas teriam mais chances, sem comparar com a parcela ocupada na liderança. Também pode ter confundido 'presença na fábrica' com 'oportunidade de ascensão'.
Por que engana: Confundir a presença de mulheres na fábrica com a igualdade nas posições de liderança, ignorando a disparidade nos cargos de liderança.
O aluno pode ter achado que, por haver uma proporção relativamente próxima entre homens (60%) e mulheres (40%), a distribuição seria igualitária. Não observou que a igualdade precisaria valer também para os cargos de liderança.
Os dados evidenciam a predominância masculina em posições de liderança.
O aluno pode ter invertido os percentuais da liderança, lendo 75% como sendo de mulheres. Trata-se de um erro de atenção na leitura do enunciado.
O aluno pode ter ignorado a diferença entre 25% e 75% por considerar que, no total, a diferença de gênero no quadro de funcionários não é grande. Não percebeu que a comparação relevante é a proporção na liderança.
Raio-X da questão
desigualdade de gênero
diagnostico
desigualdade de gênero · distribuição de gênero
Revisar conceitos sobre desigualdade de gênero no mercado de trabalho.
Confundir a presença de mulheres na fábrica com a igualdade nas posições de liderança, ignorando a disparidade nos cargos de liderança.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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