Um estudo revela que 60% dos trabalhadores em uma fábrica de tecnologia são mulheres, mas apenas 30% ocupam…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e comparar indicadores de emprego, trabalho e renda em diferentes espaços, escalas e tempos, associando-os a processos de estratificação e desigualdade socioeconômica.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Um estudo revela que 60% dos trabalhadores em uma fábrica de tecnologia são mulheres, mas apenas 30% ocupam cargos de liderança. Qual indicador de desigualdade essa situação demonstra?
- A) Igualdade de oportunidades no trabalho
- B) Estratificação social e de gênero
- C) Inexistência de discriminação no trabalho
- D) Equidade no mercado de trabalho
- E) Acesso igualitário a todos os cargos
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- Leia os dados do enunciado. Mulheres são 60% dos trabalhadores da fábrica, mas ocupam apenas 30% dos cargos de liderança. A presença feminina é alta na base, e a participação nas posições de comando é bem menor.
- Identifique o que essa diferença revela. Quando um grupo social fica concentrado em posições de menor prestígio, poder e renda, e outro grupo ocupa os níveis mais altos, há uma estratificação, ou seja, uma hierarquia social que se organiza por características como o gênero.
- Conclua que a situação demonstra estratificação social e de gênero, alternativa B. O dado mostra desigualdade de gênero na distribuição de cargos, e não apenas na quantidade de pessoas empregadas.
- Por que as outras estão erradas. A: a igualdade de oportunidades exigiria acesso proporcional às posições de liderança, e o dado mostra o contrário. C: a diferença de 60% para 30% é justamente um indício de discriminação ou de barreiras no trabalho. D: a equidade pressupõe tratamento justo que corrija desvantagens, e a discrepância indica que isso não ocorre. E: se o acesso fosse igualitário a todos os cargos, a proporção de mulheres em liderança seria próxima da proporção de mulheres na fábrica.
- Observação. O gabarito oficial está correto e coincide com a análise feita aqui.
💡 Dica: Identifique o tipo de desigualdade apresentado.
Alternativa por alternativa
Acredita que, por haver muitas mulheres trabalhando na fábrica, já existe igualdade de oportunidades. Confunde presença numérica no emprego com igualdade de chances de ascensão.
Por que engana: Confundir a presença de mulheres no trabalho com a igualdade de oportunidades, ignorando a falta de representação em cargos de liderança.
A situação indica uma estratificação social que envolve desigualdade de gênero.
Entende que a ausência de regras explícitas de exclusão significa que não há discriminação. Ignora que a sub-representação feminina na liderança é justamente um indicador de discriminação indireta.
Confunde equidade com simples existência de mulheres no mercado de trabalho. Equidade é tratamento justo que corrige desvantagens, o que não está demonstrado no dado.
Lê a maioria feminina na fábrica como prova de acesso igualitário aos cargos. Não percebe que o enunciado compara a presença geral com a presença específica em liderança, em que a diferença aparece.
Raio-X da questão
desigualdade de gênero
diagnostico
desigualdade de gênero · estratificação social
Revisar os conceitos de desigualdade de gênero e suas implicações no mercado de trabalho.
Confundir a presença de mulheres no trabalho com a igualdade de oportunidades, ignorando a falta de representação em cargos de liderança.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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