Em uma empresa brasileira de tecnologia, mulheres representam 52% dos funcionários, mas ocupam apenas 18% dos…

Questão

Em uma empresa brasileira de tecnologia, mulheres representam 52% dos funcionários, mas ocupam apenas 18% dos cargos de direção. Um relatório interno também identificou que elas recebem, em média, 14% menos que homens em funções equivalentes e têm menos oportunidades de promoção. A empresa não possui uma regra explícita que determine essas diferenças; elas resultam de critérios informais de avaliação e de práticas repetidas ao longo dos anos. Com base no texto, como a desigualdade de gênero pode ser compreendida como uma forma de violência?

1. A) Como consequência natural, pois homens e mulheres apresentam capacidades diferentes para ocupar direções.
2. B) Como situação não violenta, pois a empresa não criou uma regra explícita de discriminação.
3. C) Como violência física, pois a diferença salarial provoca danos diretos ao corpo das mulheres.
4. D) Como violência estrutural, pois práticas institucionais repetidas restringem oportunidades e produzem desvantagens para as mulheres.
5. E) Como conflito interpessoal, pois a desigualdade resulta apenas de atitudes individuais entre funcionários.

✅ Resposta correta: alternativa D

Resolução passo a passo

1. Leia o texto com atenção. Ele descreve uma empresa em que as mulheres são maioria entre os funcionários, mas ocupam poucos cargos de direção, recebem em média 14% menos em funções equivalentes e têm menos oportunidades de promoção.
2. Observe a causa apontada. O texto diz que não há regra explícita de discriminação; as desigualdades resultam de critérios informais de avaliação e de práticas repetidas ao longo dos anos. Isso caracteriza um fenômeno institucional e estrutural, e não um ato isolado de agressão.
3. Relacione com o conceito de violência estrutural. Ela ocorre quando a organização das instituições e das práticas sociais, mesmo sem intenção explícita, produz desvantagens sistemáticas para determinados grupos. Por isso a alternativa D é a correta: práticas institucionais repetidas restringem oportunidades e geram desvantagens para as mulheres.
4. Analise as demais alternativas. A alternativa A está errada, pois o texto não sugere diferenças naturais de capacidade e a desigualdade é produzida por práticas. A alternativa B está errada, pois a ausência de regra explícita não torna a situação não violenta; o texto justamente mostra que práticas informais produzem desvantagens. A alternativa C está errada, pois não há dano físico descrito, apenas desvantagens econômicas e profissionais. A alternativa E está errada, pois o texto aponta um padrão institucional e não apenas atitudes individuais.
5. Conclusão. Como o texto destaca práticas repetidas e critérios informais que geram desvantagens sistemáticas, a melhor compreensão é a de violência estrutural, o que confirma o gabarito D.

💡 Dica: Reflita sobre exemplos de desigualdade de gênero na sociedade.

Alternativa por alternativa

Raio-X da questão

Questões parecidas com resolução

• Em uma empresa, mulheres que exercem funções semelhantes às dos homens recebem salários menores e encontram mais…
• Em uma empresa brasileira, homens e mulheres com formação e experiência semelhantes passaram a exercer as mesmas…
• Em uma empresa brasileira, homens ocupam a maioria dos cargos de direção, enquanto mulheres são frequentemente…
• Um estudo revela que 60% dos trabalhadores em uma fábrica de tecnologia são mulheres, mas apenas 30% ocupam cargos de…
• Uma pesquisa realizada com empresas brasileiras comparou trabalhadores e trabalhadoras com escolaridade e tempo de…
• Analise a seguinte situação: Em uma fábrica, a maioria dos trabalhadores é composta por mulheres, mas os cargos de…

Todas as questões de Formas de violência e suas causas sociais