Julia escutou que pessoas são contratadas para trabalhar de forma desigual em uma empresa de tecnologia. Qual…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Julia escutou que pessoas são contratadas para trabalhar de forma desigual em uma empresa de tecnologia. Qual a importância de promover diversidade no ambiente de trabalho?
- A) Não traz nenhum benefício.
- B) Ajuda a promover inovação.
- C) É apenas uma obrigação legal.
- D) Não é relevante para o sucesso da empresa.
- E) Gera conflitos entre os funcionários.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- O enunciado trata de contratações desiguais (falta de diversidade) em uma empresa de tecnologia e pergunta qual a importância de promover diversidade no ambiente de trabalho. A ideia central é que a diversidade traz pessoas com experiências, formações e pontos de vista diferentes.
- Pessoas com trajetórias variadas tendem a perceber problemas de formas distintas e a propor soluções mais criativas. Por isso, a diversidade favorece a inovação, que é a alternativa B.
- A alternativa A está errada, pois a diversidade traz benefícios reconhecidos para equipes e empresas.
- A alternativa C está errada, pois a diversidade é um valor e um benefício estratégico, e não apenas uma obrigação legal.
- A alternativa D está errada, pois a diversidade influencia diretamente o desempenho, a criatividade e a capacidade de atender públicos variados.
- A alternativa E está errada, pois a diversidade bem gerida promove respeito e colaboração; eventuais divergências, quando bem conduzidas, costumam enriquecer as decisões.
- Conclusão: a resposta correta é a alternativa B, pois a diversidade estimula a inovação no ambiente de trabalho.
💡 Dica: Reflita sobre os benefícios da diversidade no trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno pode acreditar que contratar de forma desigual não gera nenhum efeito, tratando a diversidade como algo neutro sem consequências para a equipe.
Ambientes diversos costumam gerar mais inovação e criatividade.
O aluno pode reduzir a diversidade a uma exigência burocrática, ignorando seus benefícios para a criatividade e para o desempenho da empresa.
Por que engana: O aluno pode achar que a diversidade não traz benefícios, confundindo a ideia de inclusão com a de conflito entre os funcionários.
O aluno pode supor que o sucesso empresarial depende apenas de competência técnica homogênea, desconsiderando que a variedade de perfis contribui para os resultados.
O aluno pode associar diversidade apenas a conflitos e tensões, sem perceber que a diferença bem gerida favorece o diálogo e a colaboração.
Raio-X da questão
diversidade no trabalho
diagnostico
diversidade no trabalho · inovação em equipe
Estudar os impactos da diversidade no ambiente corporativo.
O aluno pode achar que a diversidade não traz benefícios, confundindo a ideia de inclusão com a de conflito entre os funcionários.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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