O que é discriminação de gênero e como ela se manifesta no ambiente de trabalho?
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
O que é discriminação de gênero e como ela se manifesta no ambiente de trabalho?
- A) Promoção igualitária
- B) Desigualdade salarial
- C) Acesso a cursos
- D) Participação nas decisões
- E) Apoio emocional
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- Antes de olhar o gabarito, leio o enunciado. Ele pergunta o que é discriminação de gênero e como ela aparece no trabalho. Preciso, portanto, de uma alternativa que seja uma forma concreta de tratamento desigual entre homens e mulheres no ambiente profissional. Passo 2: Discriminação de gênero é tratar pessoas de forma desigual por causa do sexo ou do gênero, prejudicando um grupo em oportunidades, condições ou remuneração. No trabalho, ela aparece em situações como salários diferentes para a mesma função, barreiras para promoções, assédio e exclusão de cargos. Passo 3: Analisando as alternativas, a B, desigualdade salarial, descreve diretamente essa forma de discriminação, pois pagar menos a alguém pelo mesmo trabalho por causa do gênero é um dos exemplos mais clássicos e documentados. Passo 4: A alternativa A está errada porque promoção igualitária é justamente o oposto da discriminação, sendo uma prática de combate a ela. Passo 5: A alternativa C está errada porque o acesso a cursos, em si, não caracteriza discriminação; ele só se torna um problema se for negado de forma desigual. Passo 6: A alternativa D está errada porque a participação nas decisões é um aspecto que pode ser afetado pela discriminação, mas não é a manifestação central e mais direta do conceito. Passo 7: A alternativa E está errada porque apoio emocional não é uma forma de discriminação; associá-lo a um gênero seria um estereótipo, não o fenômeno descrito. Passo 8: Conclusão: o gabarito B está correto, pois a desigualdade salarial é a manifestação mais clara e típica de discriminação de gênero no ambiente de trabalho. Observação: o enunciado mistura uma pergunta conceitual com alternativas que são exemplos, o que deixa a questão um pouco ambígua, mas B é a melhor resposta.
💡 Dica: Defina discriminação de gênero e cite exemplos no trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno pode ter se deixado levar pela palavra positiva 'igualitária' e pensado que a questão pede uma boa prática, sem perceber que ela combate a discriminação e não a descreve.
Por que engana: Confundir discriminação de gênero com promoção igualitária, acreditando que a igualdade de oportunidades já é uma realidade no ambiente de trabalho.
Mulheres frequentemente recebem menos que homens para o mesmo trabalho.
O aluno pode ter achado que a falta de acesso a cursos e qualificação é em si a discriminação, sem separar a oportunidade de formação da desigualdade salarial, que é a manifestação mais direta.
O aluno pode ter associado discriminação apenas à exclusão de mulheres dos espaços de decisão, tomando uma consequência possível como a definição central do fenômeno.
O aluno pode ter recorrido ao senso comum de que determinados gêneros são mais ligados ao cuidado emocional, confundindo esse estereótipo com discriminação.
Raio-X da questão
discriminação de gênero
diagnostico
discriminação e desigualdade · direitos no trabalho
Estudar as formas de discriminação de gênero no ambiente de trabalho.
Confundir discriminação de gênero com promoção igualitária, acreditando que a igualdade de oportunidades já é uma realidade no ambiente de trabalho.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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