Em uma empresa brasileira, homens e mulheres com formação e experiência semelhantes passaram a exercer as…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma empresa brasileira, homens e mulheres com formação e experiência semelhantes passaram a exercer as mesmas funções. Após um levantamento interno, verificou-se que os homens recebiam, em média, 18% a mais. Entrevistas com funcionárias indicaram que alguns gestores consideravam os homens mais adequados para cargos de maior responsabilidade, mesmo quando o desempenho profissional era equivalente. Com base no texto, qual consequência do machismo está evidenciada na situação descrita?
- A) Ampliação da liderança feminina na empresa
- B) Equidade salarial entre homens e mulheres
- C) Desigualdade salarial entre homens e mulheres
- D) Valorização das opiniões femininas na gestão
- E) Redução da discriminação contra as mulheres
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- Leia o texto com atenção. Homens e mulheres têm formação e experiência semelhantes e exercem as mesmas funções, mas os homens recebem, em média, 18% a mais.
- Identifique a causa apontada. Entrevistas indicam que gestores consideravam os homens mais adequados para cargos de maior responsabilidade, mesmo com desempenho equivalente. Isso é um comportamento discriminatório baseado no gênero, ou seja, uma manifestação de machismo.
- Identifique a consequência evidenciada. Quando trabalhadores com qualificação e funções iguais recebem salários diferentes apenas por serem homens ou mulheres, o resultado é a desigualdade salarial entre homens e mulheres. Essa é a consequência direta mostrada no texto.
- Analise as alternativas. A alternativa A está errada, pois o texto não mostra aumento da liderança feminina; ao contrário, mostra mulheres preteridas para cargos de responsabilidade. A alternativa B está errada, pois a situação descrita é o oposto da equidade salarial. A alternativa D está errada, pois o texto não menciona valorização das opiniões femininas. A alternativa E está errada, pois a discriminação aparece na situação descrita e não é reduzida.
- Conclusão. A alternativa correta é a C, que corresponde ao gabarito oficial.
💡 Dica: Pense em exemplos de desigualdade de gênero.
Alternativa por alternativa
O aluno pode ter associado a ideia de mulheres em funções semelhantes à ampliação da liderança feminina, sem perceber que o texto mostra mulheres preteridas para cargos de maior responsabilidade.
O aluno pode ter lido apenas o tema geral de igualdade de gênero no trabalho e ignorado o dado de que os homens recebem 18% a mais, que é justamente a desigualdade.
O texto informa que homens e mulheres com formação, experiência e funções semelhantes recebiam salários diferentes, favorecendo os homens. Essa diferença é uma consequência do machismo porque resulta da valorização desigual de trabalhadores com base no gênero.
O aluno pode ter confundido o assunto da discriminação com a valorização de opiniões, supondo que o texto trate de participação feminina nas decisões, o que não aparece no enunciado.
O aluno pode ter imaginado que a simples existência de levantamento interno e de entrevistas indica combate à discriminação, sem perceber que a situação descrita mostra a discriminação ocorrendo.
Raio-X da questão
machismo na sociedade
diagnostico
machismo na sociedade · desigualdade de genero
Revisar as consequências do machismo e suas manifestações.
Confundir consequências negativas do machismo com efeitos positivos ou neutros, como respeito ou equidade.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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