Em uma empresa brasileira, parte dos trabalhadores solicitou que reuniões obrigatórias não fossem marcadas no…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar e analisar as relações entre sujeitos, grupos, classes sociais e sociedades com culturas distintas diante das transformações técnicas, tecnológicas e informacionais e das novas formas de trabalho ao longo do tempo, em diferentes espaços (urbanos e rurais) e contextos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma empresa brasileira, parte dos trabalhadores solicitou que reuniões obrigatórias não fossem marcadas no período do pôr do sol de sexta-feira, quando alguns praticam uma tradição religiosa. Inicialmente, a mudança foi recusada, o que reduziu a participação desses empregados e gerou tensão na equipe. Após diálogo, a empresa passou a alternar os horários das reuniões, e a participação aumentou. Com base no texto, qual interpretação explica melhor como as crenças culturais podem afetar as relações de trabalho?
- A) As crenças culturais não interferem na organização das atividades profissionais.
- B) As crenças culturais influenciam a organização do trabalho e exigem negociação para promover a participação dos empregados.
- C) As crenças culturais determinam igualmente o comportamento de todos os trabalhadores.
- D) As crenças culturais devem permanecer restritas à vida privada dos trabalhadores.
- E) As crenças culturais tornam inevitáveis os conflitos entre os trabalhadores.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- Leia o texto com atenção. Uma parte dos trabalhadores pediu que reuniões obrigatórias não fossem marcadas no pôr do sol de sexta-feira, por causa de uma tradição religiosa.
- Observe a sequência dos fatos. A empresa inicialmente recusou a mudança, o que reduziu a participação e gerou tensão. Depois do diálogo, alternou os horários das reuniões e a participação aumentou.
- Identifique o que o texto mostra. A crença cultural afetou diretamente a organização do trabalho (o horário das reuniões). A solução veio por meio de negociação e diálogo, o que melhorou a participação dos empregados.
- Compare com as alternativas. A alternativa B afirma que as crenças influenciam a organização do trabalho e exigem negociação para promover a participação, exatamente o que o texto narra. Essa é a alternativa correta, coincidindo com o gabarito oficial.
- Verifique as demais. A alternativa A está errada porque o texto mostra justamente o contrário: a crença interferiu na organização das atividades. A alternativa C está errada porque o texto fala apenas de um grupo de trabalhadores, não de todos. A alternativa D está errada porque a crença chegou ao ambiente de trabalho e precisou ser considerada pela empresa. A alternativa E está errada porque o texto mostra que o conflito foi superado pelo diálogo, não que seja inevitável.
💡 Dica: Considere exemplos de crenças culturais no ambiente de trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno pode ter entendido que assuntos religiosos pertencem apenas à esfera pessoal e, portanto, não deveriam influenciar a agenda da empresa. Ele ignora que o texto mostra a crença afetando diretamente os horários de trabalho.
O texto mostra que uma prática religiosa interferiu na definição dos horários e na participação dos trabalhadores. A recusa inicial produziu tensão, enquanto o diálogo e a adaptação da rotina favoreceram a inclusão. Portanto, as crenças culturais podem afetar as relações de trabalho e demandar acordos institucionais.
O aluno pode ter generalizado o caso de alguns trabalhadores para todo o grupo, supondo que toda crença determina do mesmo modo o comportamento de todos. O texto fala apenas de parte dos empregados.
O aluno pode ter adotado a ideia de senso comum de que religião é assunto privado e não deve entrar no ambiente de trabalho. O texto, porém, mostra que essa fronteira foi cruzada e precisou ser negociada.
Por que engana: Achar que crenças culturais nao influenciam as relacoes de trabalho ou que sao sempre positivas.
O aluno pode ter associado a diferença de posições e a tensão mencionadas no texto a conflitos inevitáveis. O texto mostra que o conflito foi resolvido pelo diálogo e pela alternância de horários.
Raio-X da questão
crenças culturais e trabalho
avaliacao
crencas culturais · relacoes de trabalho
Revisar como as crenças culturais influenciam as interações sociais.
Achar que crenças culturais nao influenciam as relacoes de trabalho ou que sao sempre positivas.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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