Uma empresa brasileira analisou práticas de gestão após receber denúncias de desigualdade. No relatório, foram…

Questão

Uma empresa brasileira analisou práticas de gestão após receber denúncias de desigualdade. No relatório, foram registrados os seguintes casos: uma funcionária que exercia a mesma função e tinha desempenho equivalente ao de um colega recebia salário menor por ser mulher; um funcionário foi promovido após apresentar melhores resultados; uma trabalhadora não participou de uma reunião porque estava em licença médica; empregados com diferentes níveis de experiência receberam remunerações distintas; e a empresa ofereceu uma oficina sobre respeito e diversidade. Com base no relatório, selecione o exemplo de discriminação de gênero no ambiente de trabalho.

1. A) Ausência de uma trabalhadora em reunião realizada durante seu período de licença médica.
2. B) Oferta de uma oficina empresarial sobre respeito e diversidade para os empregados.
3. C) Promoção de um funcionário que apresentou melhores resultados no exercício de sua função.
4. D) Pagamento de remunerações diferentes a empregados com níveis distintos de experiência profissional.
5. E) Pagamento de salário menor a uma funcionária que exerce a mesma função e tem desempenho equivalente ao de um colega homem.

✅ Resposta correta: alternativa E

Resolução passo a passo

1. A questão pede o exemplo de discriminação de gênero, ou seja, uma situação em que uma pessoa é tratada de forma desigual por causa do seu sexo ou gênero, sem que haja um critério profissional que justifique a diferença.
2. Analisando os casos do relatório, a situação que caracteriza discriminação de gênero é a de uma funcionária que exerce a mesma função, tem desempenho equivalente ao de um colega e recebe salário menor apenas por ser mulher. Essa é a alternativa E, que reproduz exatamente esse caso.
3. A alternativa A está errada porque a ausência por licença médica é um afastamento legítimo e não uma diferenciação baseada em gênero.
4. A alternativa B está errada porque oferecer uma oficina sobre respeito e diversidade é uma ação de combate à discriminação, não um exemplo dela.
5. A alternativa C está errada porque a promoção baseada em melhores resultados é um critério de mérito, justo e não relacionado ao gênero.
6. A alternativa D está errada porque diferenças de remuneração baseadas em níveis de experiência são critérios profissionais objetivos, não discriminação de gênero, embora possam ser discutidas em outros contextos.
7. Portanto, o gabarito E está correto, pois é o único caso em que a diferença de tratamento decorre do gênero da funcionária.

💡 Dica: Pense em situações comuns de discriminação de gênero no trabalho.

Alternativa por alternativa

Raio-X da questão

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