Em um experimento realizado com empresas brasileiras, pesquisadores enviaram currículos fictícios com a mesma…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em um experimento realizado com empresas brasileiras, pesquisadores enviaram currículos fictícios com a mesma escolaridade, experiência profissional, idade, gênero e endereço. A única diferença entre os documentos era o nome atribuído aos candidatos: alguns nomes eram socialmente associados a pessoas negras, e outros, a pessoas brancas. Os currículos com nomes associados a pessoas brancas receberam mais convites para entrevistas, embora apresentassem qualificações idênticas. Com base no texto, identifique a forma de discriminação racial evidenciada no experimento.
- A) Seleção profissional baseada na experiência apresentada
- B) Seleção profissional baseada na raça atribuída ao candidato
- C) Seleção profissional baseada na escolaridade apresentada
- D) Seleção profissional baseada no endereço informado
- E) Seleção profissional baseada no gênero indicado
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- Leia o enunciado com atenção. O experimento enviou currículos com mesma escolaridade, experiência, idade, gênero e endereço. A única variável era o nome, que sugeria pertencimento racial (pessoas negras ou brancas).
- Observe o resultado. Os currículos com nomes associados a pessoas brancas receberam mais convites, mesmo com qualificações idênticas. Assim, a diferença de tratamento não pode ser explicada por nenhum critério profissional, pois todos eram iguais.
- Identifique o critério que restou. Como o nome era a única diferença, o fator que determinou a seleção foi a raça atribuída ao candidato, inferida pelo nome. Isso caracteriza discriminação racial na seleção (racismo no mercado de trabalho).
- Analise as alternativas. A alternativa B está correta. A alternativa A está errada, pois a experiência era idêntica entre os candidatos. A alternativa C está errada, pois a escolaridade era a mesma. A alternativa D está errada, pois o endereço era o mesmo. A alternativa E está errada, pois o gênero era o mesmo.
- Conclusão: a alternativa correta é a B, que coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Pense em exemplos de discriminação racial que você já observou.
Alternativa por alternativa
O aluno pode ter pensado que a experiência profissional influenciou a seleção, sem notar que o texto diz que a experiência era idêntica nos currículos.
O experimento manteve iguais as qualificações e as demais características dos candidatos, alterando apenas os nomes socialmente associados a pessoas negras ou brancas. Como os candidatos associados a pessoas brancas receberam mais convites, houve tratamento desigual no acesso ao emprego com base na raça atribuída, caracterizando discriminação racial.
O aluno pode ter supor que os candidatos brancos tinham escolaridade superior, ignorando que o texto afirma que a escolaridade era a mesma.
O aluno pode ter imaginado que bairros ou endereços diferentes geraram a diferença, sem perceber que o texto diz que o endereço era idêntico.
Por que engana: Confundir preferências pessoais ou escolhas culturais com formas estruturais de discriminação racial.
O aluno pode ter associado a discriminação a uma diferença de gênero, mas o texto afirma que gênero era igual entre os candidatos.
Raio-X da questão
discriminação racial
diagnostico
conceito de racismo · desigualdade social
Revisar os conceitos de discriminação e racismo.
Confundir preferências pessoais ou escolhas culturais com formas estruturais de discriminação racial.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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