Uma pesquisa brasileira enviou currículos fictícios para vagas de emprego. Os documentos apresentavam…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Uma pesquisa brasileira enviou currículos fictícios para vagas de emprego. Os documentos apresentavam escolaridade e experiência profissional equivalentes, mas recebiam nomes associados a diferentes grupos raciais. Os candidatos identificados como brancos foram chamados para entrevistas com maior frequência do que os candidatos identificados como negros. Segundo os pesquisadores, a diferença permaneceu mesmo quando as demais informações dos currículos eram iguais. Com base no texto, qual situação caracteriza uma forma de discriminação racial nas relações de trabalho?
- A) Candidatos com menor experiência recebem menos convites para entrevistas que candidatos mais experientes.
- B) Candidatos com deficiência recebem entrevistas em locais sem recursos de acessibilidade.
- C) Candidatos que moram distante da empresa enfrentam mais dificuldades para comparecer às entrevistas.
- D) Candidatos com maior pontuação na seleção são chamados antes dos demais participantes.
- E) Candidatos negros recebem menos convites para entrevistas que candidatos brancos com qualificações equivalentes.
✅ Resposta correta: alternativa E
Resolução passo a passo
- Leia o texto com atenção. Os currículos tinham escolaridade e experiência equivalentes, e a única diferença era o grupo racial associado ao nome. Mesmo assim, os candidatos identificados como brancos foram chamados para entrevistas com mais frequência. Passo 2: Discriminação racial, no sentido do texto, é tratar pessoas de forma desigual por causa da raça, sem que haja um critério legítimo como qualificação ou experiência. Passo 3: A alternativa E descreve exatamente essa situação: candidatos negros recebem menos convites do que candidatos brancos com qualificações equivalentes, e a diferença não se explica por mérito. Passo 4: A alternativa A está errada porque menor experiência é um critério legítimo de seleção, e o texto diz que a experiência era equivalente. A alternativa B está errada porque trata de falta de acessibilidade para pessoas com deficiência, um problema diferente do racial. A alternativa C está errada porque a distância até a empresa é uma dificuldade logística que não depende da raça. A alternativa D está errada porque ser chamado antes por ter maior pontuação reflete mérito avaliado no processo seletivo, não discriminação racial. Passo 5: Conclusão: a alternativa correta é a E, o que coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Pense em situações recentes que evidenciam discriminação racial.
Alternativa por alternativa
Acha que candidatos menos experientes podem ser preteridos legitimamente, mas não percebe que o texto controla a experiência e trata de diferença sem relação com qualificação.
Associa qualquer tratamento desigual à discriminação e confunde a exclusão de pessoas com deficiência com a discriminação racial descrita no texto.
Considera a distância geográfica como forma de discriminação, sem notar que é um obstáculo logístico que não depende da raça do candidato.
Entende que a ordem de chamada por pontuação seria discriminatória, quando na verdade reflete o critério de mérito do processo seletivo e não a raça.
Por que engana: Confundir igualdade formal com igualdade real, ignorando as desigualdades estruturais presentes na sociedade.
A situação descreve tratamento desigual entre pessoas com qualificações equivalentes, relacionado à identificação racial atribuída aos candidatos. Como os demais dados dos currículos foram mantidos iguais, a diferença nas oportunidades de entrevista caracteriza discriminação racial no acesso ao emprego.
Raio-X da questão
discriminação racial
diagnostico
conceito de discriminacao racial · realidade social brasileira
Revisar exemplos de discriminação racial na sociedade brasileira.
Confundir igualdade formal com igualdade real, ignorando as desigualdades estruturais presentes na sociedade.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
Questões parecidas com resolução
- Em um experimento realizado com empresas brasileiras, pesquisadores enviaram currículos fictícios com a mesma…
- Em uma auditoria simulada de processos seletivos no Brasil, duas pessoas com formação, experiência e desempenho…
- Uma pesquisa enviou currículos fictícios equivalentes para vagas de emprego, alterando apenas os sobrenomes dos…
- Uma pesquisa sobre o mercado de trabalho brasileiro enviou currículos fictícios de pessoas com escolaridade e…
- Uma auditoria realizada em empresas brasileiras comparou trabalhadores que exerciam a mesma função e tinham…
- Uma pesquisa sobre desigualdades sociais no Brasil analisou diferentes situações. Em uma escola pública, estudantes de…
Todas as questões de O Mito da Democracia Racial: Florestan Fernandes
🔎 Procurar outra questão
Procure no banco do GeraProva pelo tema ou por um trecho do enunciado. Cada questão já vem com resolução comentada e a análise de cada alternativa.
Professor: monte a prova com questões como esta, com gabarito e folha de respostas, em 30 segundos. Ver planos · Blog