O que caracteriza a flexibilização do trabalho no século XXI?
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
O que caracteriza a flexibilização do trabalho no século XXI?
- A) Aumento da carga horária
- B) Redução de direitos trabalhistas
- C) Estabilidade no emprego
- D) Contratos permanentes
- E) Aumento de benefícios
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- A flexibilização do trabalho é o processo de tornar as relações de trabalho mais maleáveis, com menos regras rígidas impostas pela legislação, para que empresas possam adequar contratos, jornadas e salários às necessidades do mercado. No século XXI, esse processo esteve associado à reforma das leis trabalhistas e à ampliação de formas de contratação mais flexíveis, como o trabalho intermitente, o teletrabalho e a terceirização. Passo 2: Ao analisar as alternativas sem consultar o gabarito, a resposta que melhor caracteriza esse fenômeno é a B, redução de direitos trabalhistas, pois flexibilizar significa afrouxar garantias que antes protegiam o trabalhador, como limites de jornada, estabilidade e certas proteções contratuais. Passo 3: A alternativa A está errada, pois o aumento da carga horária é uma consequência possível da precarização, mas não define a flexibilização em si. A alternativa C está errada, porque a estabilidade no emprego é justamente o oposto da flexibilização, que enfraquece a proteção contra a demissão. A alternativa D está errada, já que contratos permanentes representam a forma tradicional de vínculo, enquanto a flexibilização amplia contratos temporários e intermitentes. A alternativa E está errada, pois a ampliação de benefícios aponta para mais proteção ao trabalhador, sentido contrário ao da flexibilização. Passo 4: Logo, o gabarito oficial B está correto e coincide com a resolução feita de forma independente.
💡 Dica: Considere as mudanças no mercado de trabalho atual.
Alternativa por alternativa
O aluno associa flexibilização a mais trabalho, confundindo a precarização das condições com o simples aumento da jornada, que não define o conceito.
É um dos principais aspectos da flexibilização.
O aluno entende que flexibilizar significa garantir segurança no emprego, sem perceber que a flexibilização reduz justamente a proteção contra demissão.
O aluno acredita que a flexibilização se traduz em vínculos formais e permanentes, ignorando que ela amplia contratos temporários, intermitentes e outras modalidades mais maleáveis.
O aluno supõe que mudanças no mundo do trabalho sempre ampliam benefícios, confundindo modernização com ganho de direitos, quando a flexibilização tende a reduzi-los.
Por que engana: Confundir flexibilizacao do trabalho com aumento de beneficios ou estabilidade, nao reconhecendo a reducao de direitos.
Raio-X da questão
flexibilização do trabalho
avaliacao
direitos trabalhistas basicos · conceito de trabalho formal
Revisar as características do trabalho no século XXI.
Confundir flexibilizacao do trabalho com aumento de beneficios ou estabilidade, nao reconhecendo a reducao de direitos.
pensamento_critico
cotidiano
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