Em um processo seletivo para uma cooperativa de reciclagem, a empresa propôs medir, com um dinamômetro manual…

Questão

Em um processo seletivo para uma cooperativa de reciclagem, a empresa propôs medir, com um dinamômetro manual, a força exercida ao apertar uma alça. A direção afirmou que pessoas de determinados bairros deveriam ser excluídas quando a leitura fosse inferior a um valor fixado, pois a medida indicaria menor disciplina e menor confiabilidade para o trabalho. Trabalhadoras e trabalhadores contestaram a regra, observando que a leitura pode variar com a postura, o ajuste do instrumento, a mão utilizada e as condições do teste. Considerando o uso da medida física descrita, qual argumento desmonta mais adequadamente a justificativa da empresa para excluir candidatas e candidatos?

1. A) A força registrada demonstra disciplina individual suficiente para selecionar grupos sociais.
2. B) A força registrada comprova diferenças permanentes entre grupos quando as leituras se repetem.
3. C) A força registrada depende do protocolo de medição e não permite concluir disciplina ou confiabilidade de grupos sociais.
4. D) A força registrada permite prever confiabilidade desde que o valor fixado seja igual para todas as pessoas.
5. E) A força registrada deve definir a contratação porque a baixa disciplina reduz a leitura do dinamômetro.

✅ Resposta correta: alternativa C

Resolução passo a passo

1. Identifique o problema. A empresa usa uma leitura de dinamômetro manual para excluir candidatos de certos bairros, supondo que essa força revele disciplina e confiabilidade.
2. Analise a medida física. O enunciado afirma que a leitura pode variar com a postura, o ajuste do instrumento, a mão utilizada e as condições do teste. Ou seja, o número depende do protocolo de medição e de fatores que não são características morais ou sociais da pessoa.
3. Conclua. Um argumento que desmonta a justificativa precisa mostrar que a medida não sustenta a conclusão sobre disciplina ou confiabilidade de grupos. A alternativa C faz exatamente isso: se a leitura depende do protocolo, não é possível tirar dela conclusões sobre disciplina ou confiabilidade de um grupo social.
4. Por que as outras estão erradas. A) apenas afirma a conclusão da empresa, sem questioná-la, e ainda assume que a força mede disciplina individual. B) reforça a tese discriminatória, pois leituras repetidas num mesmo protocolo variável não comprovam diferenças permanentes entre grupos. D) mantém a premissa de que a força prevê confiabilidade, apenas mudando o valor de corte, o que não resolve o problema. E) inverte a relação causal de forma absurda e ainda afirma que a contratação deve depender dessa leitura, reproduzindo a justificativa da empresa.
5. Resposta: alternativa C, que coincide com o gabarito oficial.

💡 Dica: Verifique se a medida permite sustentar conclusões sobre disciplina e confiabilidade de grupos.

Alternativa por alternativa

Raio-X da questão

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