Selecionar ocupantes de cargos públicos por prova e títulos, e não por amizade, prioriza qual critério de…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar e caracterizar a presença do paternalismo, do autoritarismo e do populismo na política, na sociedade e nas culturas brasileira e latino-americana, em períodos ditatoriais e democráticos, relacionando-os com as formas de organização e de articulação das sociedades em defesa da autonomia, da liberdade, do diálogo e da promoção da democracia, da cidadania e dos direitos humanos na sociedade atual.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Selecionar ocupantes de cargos públicos por prova e títulos, e não por amizade, prioriza qual critério de recrutamento?
- A) O critério de recrutamento baseado na amizade e na proximidade pessoal.
- B) O critério de recrutamento baseado na antiguidade dentro do serviço público.
- C) O critério de recrutamento baseado no mérito e na qualificação comprovada.
- D) O critério de recrutamento baseado em relações clientelistas de troca de favores.
- E) O critério de recrutamento baseado na lógica patrimonialista do cargo público.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- A questão pergunta qual critério de recrutamento é priorizado quando a seleção para cargos públicos ocorre por prova e títulos, em vez de por amizade.
- Prova e títulos são instrumentos que avaliam o conhecimento e a qualificação do candidato, de modo que a escolha depende do que a pessoa sabe e comprovou, e não de quem ela conhece.
- Esse princípio é o do mérito, que orienta o recrutamento impessoal e a ocupação de cargos pela capacidade comprovada, típico da administração pública burocrática moderna.
- A alternativa C, que fala em mérito e qualificação comprovada, é a correta e coincide com o gabarito oficial.
- A alternativa A está errada, pois a amizade e a proximidade pessoal são justamente o critério que a prova e os títulos substituem.
- A alternativa B está errada, pois a antiguidade no serviço público valoriza o tempo de casa e não a avaliação da qualificação atual do candidato.
- A alternativa D está errada, pois relações clientelistas de troca de favores são o oposto do recrutamento impessoal por prova.
- A alternativa E está errada, pois a lógica patrimonialista trata o cargo público como propriedade ou fonte de benefício pessoal, o que também contraria a seleção por mérito.
💡 Dica: Identifique o critério de recrutamento baseado em mérito e imparcialidade.
Alternativa por alternativa
O aluno pode ter interpretado a expressão 'não por amizade' como se a amizade fosse um critério válido, apenas não o único, sem perceber que a prova e os títulos existem justamente para afastar a escolha pessoal.
O aluno pode ter associado 'serviço público' e 'títulos' ao tempo de serviço, confundindo a antiguidade, que valoriza o tempo de casa, com a qualificação comprovada por títulos.
Correta, porque provas e títulos priorizam desempenho e qualificação, isto é, o mérito.
O aluno pode ter lido apenas a oposição 'não por amizade' e chegado a uma ideia próxima de favorecimento pessoal, sem perceber que clientelismo é uma forma de troca de favores e não de seleção por mérito.
Por que engana: Confundir o critério de recrutamento baseado no mérito com o baseado em relações pessoais ou clientelistas.
O aluno pode ter se confundido com a ideia de patrimonialismo por conhecer o termo ligado à administração pública, sem notar que ele descreve o uso do cargo como bem privado, o que não corresponde ao critério de prova e títulos.
Raio-X da questão
critério de recrutamento público
avaliacao
critério de recrutamento · meritocracia
Revisar os critérios de seleção para cargos públicos.
Confundir o critério de recrutamento baseado no mérito com o baseado em relações pessoais ou clientelistas.
cidadania_etica
pensamento_critico
abstrato
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