Defina o princípio central do taylorismo, citando o autor e uma técnica associada.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Defina o princípio central do taylorismo, citando o autor e uma técnica associada.
- A) Taylor defendia que os trabalhadores devem ter total liberdade na execução das tarefas.
- B) O taylorismo foca somente em reduzir custos, sem medir a eficiência do trabalho.
- C) O princípio central do taylorismo é a colaboração entre trabalhadores sem medidas objetivas.
- D) Gestão científica do trabalho por Frederick W. Taylor; uso de estudos de tempo e movimentos para padronizar tarefas.
- E) Frederick W. Taylor sugeriu a eliminação total das tarefas no trabalho.
✅ Resposta correta: alternativa D
Resolução passo a passo
- O taylorismo é uma teoria da administração científica criada por Frederick Winslow Taylor no início do século XX. Seu princípio central é a gestão científica do trabalho: substituir a improvisação e a experiência empírica do operário por métodos baseados em observação, medição e padronização das tarefas, com o objetivo de aumentar a produtividade.
- Uma técnica associada a Taylor é o estudo de tempos e movimentos, que cronometra e analisa cada etapa do processo produtivo para identificar o modo mais eficiente de executar uma tarefa e padronizá-la.
- Por isso, a alternativa D é a correta, pois reúne o autor (Frederick W. Taylor), o princípio central (gestão científica do trabalho) e a técnica associada (estudos de tempo e movimentos para padronizar tarefas).
- A alternativa A está errada, pois Taylor defendia o controle rígido das tarefas e a separação entre planejamento e execução, não a liberdade total do trabalhador.
- A alternativa B está errada, pois o taylorismo justamente valorizava a medição objetiva da eficiência do trabalho, com cronometragem e metas.
- A alternativa C está errada, pois o taylorismo se baseia em medidas objetivas e não em colaboração sem controle; a organização do trabalho era fortemente hierarquizada.
- A alternativa E está errada, pois Taylor não propôs eliminar as tarefas, e sim organizá-las e racionalizá-las para torná-las mais eficientes.
💡 Dica: Identifique o autor e a técnica antes de definir o princípio.
Alternativa por alternativa
O aluno confundiu a valorização da eficiência com a ideia de autonomia do trabalhador, supondo que a gestão científica daria liberdade total ao operário.
O aluno entendeu que a busca por eficiência significava apenas cortar custos, ignorando que o taylorismo depende de medições precisas do tempo e do trabalho.
O aluno associou a organização do trabalho a colaboração espontânea e sem métricas, desconhecendo a padronização e o controle objetivo defendidos por Taylor.
Por que engana: Confundir o foco do taylorismo, acreditando que ele promove a liberdade total dos trabalhadores em vez da padronização e eficiência.
Frederick W. Taylor instituiu o management científico, propondo medição e padronização de métodos por meio de estudos de tempo e movimento para aumentar a produtividade e controlar o ritmo de trabalho.
O aluno leu a ideia de racionalização do trabalho como eliminação das tarefas, interpretando de forma literal e equivocada a proposta de simplificar e padronizar atividades.
Raio-X da questão
taylorismo e técnicas
avaliacao
princípios do taylorismo · gestão científica do trabalho
Revisar os princípios do taylorismo e suas técnicas associadas.
Confundir o foco do taylorismo, acreditando que ele promove a liberdade total dos trabalhadores em vez da padronização e eficiência.
cidadania_etica
pensamento_critico
abstrato
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