Em uma fábrica do início do século XX, Frederick W. Taylor propôs observar detalhadamente os movimentos…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em uma fábrica do início do século XX, Frederick W. Taylor propôs observar detalhadamente os movimentos realizados em cada tarefa, medir o tempo necessário e estabelecer procedimentos considerados mais eficientes. Nesse modelo, a direção planejava e controlava o processo, enquanto os trabalhadores executavam atividades previamente definidas e repetidas. Com base no texto, assinale a alternativa que define o princípio central do Taylorismo e indica uma consequência imediata desse princípio para os trabalhadores.
- A) Gestão científica com rotação frequente das tarefas; consequência: formação de trabalhadores com habilidades amplas e variadas.
- B) Gestão científica com liberdade de escolha dos métodos; consequência: ampliação da autonomia dos trabalhadores sobre suas tarefas.
- C) Gestão científica com planejamento realizado pelos trabalhadores; consequência: controle operário sobre o ritmo e a execução das tarefas.
- D) Gestão científica com padronização e fragmentação das tarefas; consequência: forte especialização e redução da autonomia dos trabalhadores.
- E) Gestão científica com ausência de padrões fixos; consequência: adaptação contínua dos trabalhadores a diferentes procedimentos.
✅ Resposta correta: alternativa D
Resolução passo a passo
- O texto descreve a observação dos movimentos, a medição do tempo e a definição de procedimentos considerados mais eficientes, com a direção planejando e controlando e os trabalhadores executando tarefas previamente definidas e repetidas. Isso caracteriza a gestão científica, em que o trabalho é estudado, padronizado e dividido. Passo 2: O princípio central é a padronização e a fragmentação das tarefas, com separação entre quem planeja e quem executa. Passo 3: A consequência imediata para o trabalhador é a especialização em uma tarefa repetitiva e a perda de autonomia sobre o método e o ritmo, pois o que ele faz já foi definido pela direção. Passo 4: A alternativa A está errada porque a rotação ampla de tarefas é o oposto da especialização prevista no taylorismo. Passo 5: A alternativa B está errada porque o taylorismo retira do trabalhador a liberdade de escolher métodos, que passam a ser definidos pela gerência. Passo 6: A alternativa C está errada porque o planejamento cabe à direção, e não aos trabalhadores. Passo 7: A alternativa E está errada porque o taylorismo se baseia justamente em padrões fixos e procedimentos únicos. Gabarito oficial D confirmado pela análise.
💡 Dica: Identifique o princípio do Taylorismo e suas implicações para os trabalhadores.
Alternativa por alternativa
O aluno pode ter confundido a gestão científica com modelos de polivalência ou de rotação de funções, que buscam trabalhadores com habilidades amplas. Não percebeu que o taylorismo busca a especialização em tarefas isoladas.
Por que engana: Confundir o Taylorismo com outros modelos de produção, como Fordismo ou Toyotismo, que têm características distintas.
O aluno provavelmente interpretou a ideia de eficiência como se o trabalhador pudesse escolher livremente seus métodos. Ignorou que o texto afirma que a direção planeja e define os procedimentos.
O aluno pode ter lido a expressão observar e medir como uma atividade de planejamento feita pelo próprio operário. O texto atribui o planejamento à direção, e não aos trabalhadores, que apenas executam.
O Taylorismo buscava organizar o trabalho por meio da observação, da medição dos tempos e da definição de métodos padronizados. A divisão das atividades em operações simples e repetitivas aumentava a especialização, mas restringia a autonomia dos trabalhadores sobre o modo de executar suas funções.
O aluno pode ter supostamente associado a busca por eficiência à ideia de flexibilidade e mudança constante de procedimentos. Não percebeu que o taylorismo se fundamenta em padrões fixos e repetidos.
Raio-X da questão
princípio do Taylorismo
avaliacao
princípio do Taylorismo · gestão científica
Revisar os conceitos do Taylorismo e suas consequências para o trabalho.
Confundir o Taylorismo com outros modelos de produção, como Fordismo ou Toyotismo, que têm características distintas.
cidadania_etica
pensamento_critico
cientifico
Questões parecidas com resolução
- No início do século XX, Frederick Taylor propôs métodos para aumentar a produtividade industrial. Para isso, defendia a…
- No início do século XX, Frederick Taylor propôs métodos para organizar o trabalho industrial. As tarefas deveriam ser…
- Em uma fábrica brasileira do início do século XX, a direção passou a observar e cronometrar cada etapa do trabalho. As…
- O taylorismo, implementado por Frederick Taylor, busca otimizar a produtividade no trabalho. Qual das alternativas…
- Segundo Frederick Taylor e os princípios do taylorismo, qual é o princípio central aplicado ao trabalho e como ele…
- Explique em uma frase qual é o princípio central do taylorismo segundo Frederick W. Taylor.
Todas as questões de Modos de Produção: Taylorismo, Fordismo e Toyotism
🔎 Procurar outra questão
Procure no banco do GeraProva pelo tema ou por um trecho do enunciado. Cada questão já vem com resolução comentada e a análise de cada alternativa.
Professor: monte a prova com questões como esta, com gabarito e folha de respostas, em 30 segundos. Ver planos · Blog