O taylorismo, implementado por Frederick Taylor, busca otimizar a produtividade no trabalho. Qual das…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
O taylorismo, implementado por Frederick Taylor, busca otimizar a produtividade no trabalho. Qual das alternativas abaixo melhor descreve um dos princípios fundamentais do taylorismo?
- A) Aumentar a criatividade dos trabalhadores.
- B) Dividir o trabalho em tarefas simples e repetitivas.
- C) Promover a autonomia dos operários.
- D) Focar na produção em massa sem planejamento.
- E) Incentivar a competição entre os trabalhadores.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- Lembre o que é o taylorismo, modelo de organização do trabalho criado por Frederick Taylor no início do século XX, nos Estados Unidos. Seu objetivo é aumentar a produtividade por meio da racionalização do trabalho.
- Os princípios centrais de Taylor incluem a divisão do trabalho, a separação entre quem planeja e quem executa, a padronização de métodos e a especialização de tarefas. Cada operário passa a realizar uma etapa simples e repetitiva do processo produtivo, com tempos e movimentos controlados.
- Portanto, a alternativa B descreve corretamente esse princípio, pois dividir o trabalho em tarefas simples e repetitivas é uma marca fundamental do taylorismo.
- Por que as outras estão erradas: A) o taylorismo busca controle e padronização, não o aumento da criatividade dos trabalhadores; C) a autonomia do operário é reduzida, já que as decisões ficam com a gerência; D) o taylorismo valoriza o planejamento rigoroso, então não se opõe a ele; E) a competição entre trabalhadores não é princípio central do modelo, que se apoia em controle e padronização.
💡 Dica: Identifique o princípio fundamental do taylorismo entre as opções.
Alternativa por alternativa
O aluno acha que a racionalização do trabalho visava estimular a criatividade e a iniciativa individual dos operários, confundindo taylorismo com propostas de humanização do trabalho.
Por que engana: Confundir os princípios do taylorismo com abordagens que valorizam a criatividade e autonomia dos trabalhadores.
Essa é uma característica central do taylorismo, que visa melhorar a eficiência do trabalho.
O aluno supõe que a organização científica do trabalho deu mais liberdade de decisão ao operário, quando na verdade Taylor transferiu o planejamento para a gerência.
O aluno associa taylorismo apenas à produção em massa e ignora que o modelo se baseia justamente em planejamento detalhado de tempos, movimentos e métodos.
O aluno imagina que a produtividade seria maximizada por meio de rivalidade entre trabalhadores, uma ideia do senso comum que não corresponde aos princípios de padronização e controle de Taylor.
Raio-X da questão
princípios do taylorismo
avaliacao
princípios do taylorismo · produtividade no trabalho
Revisar os princípios do taylorismo e sua aplicação na produtividade.
Confundir os princípios do taylorismo com abordagens que valorizam a criatividade e autonomia dos trabalhadores.
cidadania_etica
pensamento_critico
abstrato
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