Segundo Frederick Taylor e os princípios do taylorismo, qual é o princípio central aplicado ao trabalho e como…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Segundo Frederick Taylor e os princípios do taylorismo, qual é o princípio central aplicado ao trabalho e como ele reorganiza a divisão de tarefas nas fábricas?
- A) Frederick Taylor defendia a eliminação de qualquer tipo de supervisão dos operários.
- B) A divisão de tarefas no taylorismo é feita por afinidade entre os trabalhadores.
- C) O taylorismo promove a individualização total do trabalho, sem padronização.
- D) Racionalização científica: fragmentar o trabalho em tarefas padronizadas, com medição e supervisão do ritmo.
- E) O taylorismo prioriza a criatividade dos trabalhadores em vez de técnicas rígidas.
✅ Resposta correta: alternativa D
Resolução passo a passo
- O taylorismo é uma teoria da administração científica criada por Frederick Taylor no início do século XX, que busca aumentar a produtividade por meio da racionalização do trabalho.
- O princípio central é a racionalização científica: estudar cada movimento e cada tempo de execução para descobrir a forma mais eficiente de realizar uma tarefa.
- Na prática, isso leva à divisão do trabalho em tarefas simples, repetitivas e padronizadas, com separação entre quem planeja (gerência) e quem executa (operário), além de cronometragem e supervisão do ritmo de produção.
- A alternativa D descreve exatamente esse princípio, por isso é a correta, e coincide com o gabarito oficial.
- A alternativa A está errada, porque o taylorismo amplia a supervisão e o controle sobre os operários, em vez de eliminá-la.
- A alternativa B está errada, porque a divisão de tarefas é definida pela gerência segundo critérios de eficiência, e não por afinidade entre os trabalhadores.
- A alternativa C está errada, porque o taylorismo busca justamente a padronização do trabalho, o oposto da individualização sem padrão.
- A alternativa E está errada, porque o taylorismo valoriza técnicas rígidas e prescritas, e não a criatividade do trabalhador.
💡 Dica: Identifique o princípio central do taylorismo e sua aplicação.
Alternativa por alternativa
O aluno pode ter associado a autonomia do trabalhador à ideia de que a administração científica libertaria o operário do controle, ignorando que Taylor defendia supervisão e controle rigorosos.
O aluno pode ter imaginado que a organização do trabalho nasce de agrupamentos espontâneos entre colegas, como ocorre em equipes informais, sem perceber que no taylorismo a divisão é imposta pela gerência.
Por que engana: Confundir a fragmentação do trabalho com a eliminação de supervisão, acreditando que o taylorismo não envolve controle.
O aluno pode ter confundido a especialização do trabalho com individualização total, achando que cada operário faria seu próprio método, quando o taylorismo exige padronização das tarefas.
Taylor propôs a separação entre planejamento e execução, medindo movimentos para padronizar tarefas; isso aumenta especialização e controle hierárquico sobre operários.
O aluno pode ter associado a administração científica a uma visão de valorização humana típica das teorias de relações humanas, que de fato priorizam a criatividade, sem distinguir as duas correntes.
Raio-X da questão
taylorismo e divisão de tarefas
avaliacao
princípios do taylorismo · divisão de tarefas
Revisar os princípios do taylorismo e sua aplicação nas fábricas.
Confundir a fragmentação do trabalho com a eliminação de supervisão, acreditando que o taylorismo não envolve controle.
cidadania_etica
pensamento_critico
cientifico
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