De acordo com Karl Marx (alienação) e Heinz Leymann (assédio moral), qual definição caracteriza o assédio…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar diversas formas de violência (física, simbólica, psicológica etc.), suas principais vítimas, suas causas sociais, psicológicas e afetivas, seus significados e usos políticos, sociais e culturais, discutindo e avaliando mecanismos para combatê-las, com base em argumentos éticos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
De acordo com Karl Marx (alienação) e Heinz Leymann (assédio moral), qual definição caracteriza o assédio moral no ambiente de trabalho?
- A) Os apps de entrega eliminam totalmente a necessidade de supervisão e controle do trabalho.
- B) A racionalização do trabalho leva a uma maior igualdade salarial entre todos os trabalhadores.
- C) Padrão repetido de humilhações e isolamento sistemático que causa dano psicológico e reduz a capacidade de trabalho.
- D) A vigilância algorítmica garante emprego estável e aumenta os salários dos trabalhadores.
- E) O conceito panóptico se aplica apenas a prisões, sem impacto nas plataformas de trabalho digital.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- A questão pede a definição de assédio moral no ambiente de trabalho, segundo Heinz Leymann, com apoio na noção de alienação de Karl Marx. Leymann (psicólogo sueco, estudioso do mobbing) define o assédio moral como uma sequência de condutas hostis, repetidas e sistemáticas, dirigidas a uma pessoa no trabalho, que geram humilhação, isolamento e dano psicológico.
- Analisando a alternativa C, ela descreve exatamente esse fenômeno: padrão repetido de humilhações e isolamento sistemático, com dano psicológico e redução da capacidade de trabalho. Por isso, C é a resposta correta, coincidindo com o gabarito oficial.
- Por que as demais estão erradas. A: trata da suposta eliminação da supervisão pelos apps, o que não define assédio moral. B: fala de igualdade salarial, que é oposto ao sentido de assédio e não caracteriza a conduta. D: associa vigilância algorítmica a estabilidade e salários maiores, afirmação que não corresponde ao conceito. E: discute o panóptico restrito a prisões, tema de vigilância, não de assédio.
- Marx, na teoria da alienação, mostra como a organização do trabalho sob o capital afasta o trabalhador do produto e de si mesmo; isso ajuda a entender o contexto em que o assédio se torna possível, mas a definição específica do fenômeno é a de Leymann, presente em C.
💡 Dica: Analise as definições de ambos os autores antes de responder.
Alternativa por alternativa
Acredita que a tecnologia de apps torna a supervisão desnecessária, confundindo ausência de controle com ausência de conduta hostil no trabalho.
Por que engana: Confundir assédio moral com outras formas de controle e supervisão no ambiente de trabalho, como a vigilância algorítmica.
Supõe que a racionalização do trabalho produz igualdade entre trabalhadores, sem relacionar a organização do trabalho às formas de dominação e de conflito que o assédio envolve.
Leymann define mobbing como atos repetidos de desqualificação; Marx relaciona perda de autonomia (alienação). Juntos explicam o efeito psicológico e produtivo do assédio.
Associa vigilância algorítmica a estabilidade e aumento de salários, ideia de senso comum que ignora a crítica de Marx à alienação e o controle excessivo como fonte de adoecimento.
Entende o conceito de panóptico (vigilância de Foucault) como restrito a prisões, desconsiderando sua aplicação a sistemas de controle e vigilância no trabalho, inclusive digital.
Raio-X da questão
assédio moral no trabalho
avaliacao
assédio moral no trabalho · alienação no trabalho
Revisar os conceitos de alienação e assédio moral.
Confundir assédio moral com outras formas de controle e supervisão no ambiente de trabalho, como a vigilância algorítmica.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
Questões parecidas com resolução
- Não posso respirar Não posso mais nadar A terra está morrendo Não dá mais pra plantar A canção associa a degradação…
- Para Émile Durkheim, a existência de contratos formalmente livres é insuficiente para assegurar relações justas entre…
- Renata foi uma atleta de volei de alto rendimento ate os 27 anos, quando uma lesao no joelho encerrou sua carreira…
- Em uma empresa de logística no Brasil, trabalham 80 operadores de triagem, com remuneração mensal de R$ 2.200 cada, e 20…
- Com a expansão das plataformas digitais, algoritmos passaram a distribuir pedidos e organizar parte da rotina de…
- Em uma simulação sobre violência psicológica no trabalho, uma empresa com 500 funcionários identificou, por meio de…
Todas as questões de Formas de violência e suas causas sociais
🔎 Procurar outra questão
Procure no banco do GeraProva pelo tema ou por um trecho do enunciado. Cada questão já vem com resolução comentada e a análise de cada alternativa.
Professor: monte a prova com questões como esta, com gabarito e folha de respostas, em 30 segundos. Ver planos · Blog
