Segundo a sociologia do trabalho, o que caracteriza o assédio moral (mobbing) no ambiente laboral e qual…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar diversas formas de violência (física, simbólica, psicológica etc.), suas principais vítimas, suas causas sociais, psicológicas e afetivas, seus significados e usos políticos, sociais e culturais, discutindo e avaliando mecanismos para combatê-las, com base em argumentos éticos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Segundo a sociologia do trabalho, o que caracteriza o assédio moral (mobbing) no ambiente laboral e qual indicador estatístico costuma revelar sua ocorrência em organizações?
- A) O assédio moral é apenas uma prática isolada, sem repetição ao longo do tempo.
- B) A taxa de absenteísmo se relaciona apenas a doenças físicas, não a transtornos mentais.
- C) O assédio moral não afeta a saúde dos trabalhadores, apenas suas relações sociais.
- D) Atos repetidos de humilhação e exclusão que geram dano psicológico (mobbing — Leymann); indicador: taxa de absenteísmo por transtornos mentais.
- E) O mobbing é uma prática aceitável no ambiente de trabalho, incentivadora de produtividade.
✅ Resposta correta: alternativa D
Resolução passo a passo
- Antes de olhar o gabarito, analiso o enunciado. Ele pede duas coisas: o que caracteriza o assédio moral (mobbing) segundo a sociologia do trabalho e qual indicador estatístico costuma revelar sua ocorrência nas organizações.
- Sobre a caracterização, o mobbing, conceito associado a Heinz Leymann, é definido por atos hostis repetidos e sistemáticos, como humilhação, isolamento, desqualificação e exclusão, que se prolongam no tempo e causam dano psicológico, emocional ou de saúde à vítima. A repetição e a intencionalidade são elementos centrais do conceito.
- Sobre o indicador, a taxa de absenteísmo (faltas ao trabalho) por transtornos mentais, como depressão, ansiedade e esgotamento, é usada em estudos ocupacionais como sinal indireto de adoecimento psíquico decorrente de ambientes hostis.
- Assim, a alternativa D é a única que reúne a caracterização correta e o indicador adequado. Comparando com o gabarito oficial (D), concordo com ele.
- Por que as outras estão erradas: A descreve o assédio como prática isolada, contrariando o conceito de repetição; B restringe indevidamente o absenteísmo a doenças físicas, quando ele também captura transtornos mentais; C nega o dano à saúde, que é justamente o efeito central do mobbing; E trata o mobbing como aceitável, o que é incompatível com a definição do fenômeno como violência no trabalho.
💡 Dica: Defina assédio moral e busque indicadores estatísticos relacionados.
Alternativa por alternativa
O aluno acredita que o assédio exige um episódio único e isolado, não reconhecendo que a repetição sistemática é o núcleo conceitual do mobbing.
O aluno supõe que o absenteísmo só se associa a doenças físicas, ignorando que faltas por transtornos mentais são um dos indicadores clássicos de adoecimento psíquico no trabalho.
Por que engana: Confundir o assédio moral com práticas isoladas, desconsiderando sua repetição e impacto psicológico ao longo do tempo.
O aluno entende que o assédio afeta apenas as relações sociais e não a saúde, desconsiderando que o dano psicológico e à saúde é o efeito central descrito pela literatura.
Leymann descreve mobbing como práticas sistemáticas e prolongadas que isolam e desqualificam trabalhadores, causando adoecimento; o aumento de afastamentos e atestados por transtornos mentais e o turnover são sinais mensuráveis dessa violência laboral.
O aluno associa o mobbing a uma prática de cobrança intensa e aceita como estimulante de produtividade, usando a intuição do dia a dia em vez do conceito de violência no trabalho.
Raio-X da questão
assédio moral no trabalho
diagnostico
assédio moral no trabalho · indicadores estatísticos
Revisar conceitos de assédio moral e suas implicações no ambiente de trabalho.
Confundir o assédio moral com práticas isoladas, desconsiderando sua repetição e impacto psicológico ao longo do tempo.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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