Em Sociologia, segundo a administração científica de Frederick W. Taylor, qual transformação central no…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em Sociologia, segundo a administração científica de Frederick W. Taylor, qual transformação central no trabalho caracteriza o taylorismo em relação à autonomia do operário?
- A) Taylor defendia que os trabalhadores deveriam ser especialistas em todos os aspectos da produção, sem fragmentação.
- B) O taylorismo promoveu a autonomia do trabalhador, permitindo que cada um gerenciasse sua própria tarefa.
- C) O taylorismo priorizava o trabalho manual, ignorando a otimização dos processos e a administração científica.
- D) Separação rígida entre planejar e executar, fragmentando tarefas e gerando desqualificação (deskilling).
- E) O foco do taylorismo era na inovacão tecnológica, desconsiderando a eficiência dos processos de trabalho.
✅ Resposta correta: alternativa D
Resolução passo a passo
- Taylor, na administração científica, buscava aumentar a produtividade por meio da racionalização do trabalho, com estudo de tempos e movimentos.
- Ao fazer isso, separou o planejamento (concepção, a cargo de gerentes e técnicos) da execução (realização, a cargo dos operários), o que retirou do trabalhador o controle sobre o próprio processo.
- A fragmentação das tarefas em gestos simples e repetitivos levou à desqualificação (deskilling), pois o operário passou a dominar apenas uma pequena parte do ofício.
- Portanto, a alternativa D descreve corretamente a transformação central em relação à autonomia operária, e o gabarito oficial está correto.
- A alternativa A está errada, pois Taylor defendia justamente a fragmentação e a especialização restrita do operário, não o domínio de todas as etapas da produção.
- A alternativa B está errada, pois o taylorismo retirava a autonomia do trabalhador, que passava a seguir padrões definidos pela gerência.
- A alternativa C está errada, pois o taylorismo era justamente um método de otimização dos processos e de administração científica do trabalho.
- A alternativa E está errada, pois o foco de Taylor era a eficiência do processo de trabalho e não a inovação tecnológica em si.
💡 Dica: Reflita sobre a relação entre controle e autonomia no trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno pode ter confundido a proposta de Taylor com ideais de trabalho qualificado e polivalente, imaginando que a racionalização exigiria operários completos.
O aluno pode ter associado 'organização científica' a participação e autogestão do trabalhador, ignorando que o taylorismo centralizava as decisões na gerência.
Por que engana: Confundir a fragmentação do trabalho com a especialização total, acreditando que o taylorismo promove a autonomia do trabalhador.
O aluno pode ter lido de forma invertida a relação entre trabalho manual e método, supondo que o taylorismo desprezava a otimização quando, na verdade, ela era seu núcleo.
Taylor propôs estudos de tempos e movimentos para padronizar métodos; a iniciativa e o conhecimento técnico foram concentrados na gerência, fragmentando o trabalho operário — processo analisado por Braverman como desqualificação do trabalho.
O aluno pode ter confundido a administração científica com o fordismo ou com a inovação tecnológica, e supôs que Taylor desconsiderava a eficiência, quando ela era seu objetivo central.
Raio-X da questão
taylorismo e autonomia
avaliacao
administração científica · taylorismo
Estudar os princípios da administração científica de Taylor.
Confundir a fragmentação do trabalho com a especialização total, acreditando que o taylorismo promove a autonomia do trabalhador.
cidadania_etica
pensamento_critico
cientifico
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