Em Sociologia, qual prática central do taylorismo organizacional distingue funções de planejamento e execução…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Em Sociologia, qual prática central do taylorismo organizacional distingue funções de planejamento e execução nas fábricas?
- A) Estudar o comportamento humano para otimizar o trabalho.
- B) Permitir a auto-gestão dos operários nas fábricas.
- C) Separação entre planejamento e execução (cientificação do trabalho).
- D) Eliminar tarefas repetitivas para favorecer a criatividade.
- E) Aumentar o número de operários na produção em série.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- A questão pergunta qual prática central do taylorismo separa as funções de planejamento e execução nas fábricas. Passo 2: No taylorismo (administração científica de Frederick Taylor), o trabalho é estudado e padronizado por técnicos e gerentes, que decidem como, em que tempo e com quais movimentos cada tarefa deve ser feita. Essa separação é chamada de cientificação do trabalho ou divisão entre concepção e execução. Passo 3: Assim, a alternativa C está correta, pois descreve exatamente essa separação. Passo 4: A alternativa A é errada porque, embora Taylor estudasse os movimentos, a finalidade não é compreender o comportamento humano, e sim padronizar a produção. Passo 5: A alternativa B é errada porque a auto-gestão operária é o oposto do taylorismo, que retira do operário qualquer decisão sobre o processo. Passo 6: A alternativa D é errada porque o taylorismo promove tarefas repetitivas e fragmentadas, justamente o contrário de favorecer a criatividade. Passo 7: A alternativa E é errada porque o número de operários não é a prática que define o taylorismo; o que o caracteriza é a organização do trabalho e o controle dos tempos e movimentos. Passo 8: Conclusão: o gabarito C está correto.
💡 Dica: Reflita sobre as características do taylorismo e suas implicações na organização do trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno associa o taylorismo ao estudo do comportamento humano, confundindo o método de Taylor com a psicologia do trabalho ou a escola das relações humanas, que buscam motivar o trabalhador.
Por que engana: Confundir a separação de funções com a auto-gestão dos operários, acreditando que o taylorismo promove liberdade no trabalho.
O aluno imagina que a administração científica daria autonomia aos operários, confundindo-a com modelos participativos e de autogestão, que são opostos ao controle taylorista.
Frederick W. Taylor propôs a cientificação do trabalho: estudos de tempo e movimento que transferem decisão técnica para especialistas, enquanto operários executam tarefas padronizadas para aumentar eficiência.
O aluno acredita que o taylorismo busca eliminar tarefas repetitivas para estimular a criatividade, invertendo a lógica de fragmentação e repetição do trabalho na linha de produção.
O aluno supõe que a característica central do taylorismo seja a quantidade de operários na produção em série, confundindo a organização do trabalho com o tamanho da força de trabalho.
Raio-X da questão
taylorismo organizacional
avaliacao
taylorismo organizacional · funções de planejamento
Estudar as práticas do taylorismo e suas funções no ambiente fabril.
Confundir a separação de funções com a auto-gestão dos operários, acreditando que o taylorismo promove liberdade no trabalho.
cidadania_etica
pensamento_critico
abstrato
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