Imagine um cenário onde uma empresa implementa um software que monitora a produtividade dos funcionários…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Caracterizar e analisar os impactos das transformações tecnológicas nas relações sociais e de trabalho próprias da contemporaneidade, promovendo ações voltadas à superação das desigualdades sociais, da opressão e da violação dos Direitos Humanos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Imagine um cenário onde uma empresa implementa um software que monitora a produtividade dos funcionários. Quais podem ser as implicações sobre os Direitos Humanos?
- A) Aumenta a produtividade e não tem implicações negativas.
- B) Pode levar a um ambiente de trabalho opressivo.
- C) Melhora a relação entre empregador e empregado.
- D) Não impacta os direitos dos trabalhadores.
- E) Aumenta a transparência nas relações de trabalho.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- O enunciado pede as possíveis implicações do monitoramento da produtividade dos funcionários sobre os Direitos Humanos. A palavra-chave é 'possíveis', ou seja, a resposta correta deve indicar um efeito plausível, e não um efeito garantido ou inexistente.
- Monitorar constantemente cada ação do trabalhador pode gerar pressão excessiva, controle invasivo da vida profissional, perda de privacidade e clima de medo ou vigilância. Isso afeta direitos como dignidade, privacidade, saúde e condições justas de trabalho, o que torna a alternativa B a mais adequada: 'Pode levar a um ambiente de trabalho opressivo' expressa exatamente essa possibilidade.
- Por que as outras estão erradas:
- A) Afirma que não há implicações negativas, desconsiderando riscos de privacidade e pressão excessiva.
- C) Supõe que a vigilância melhora a relação entre empregador e empregado, quando ela tende a gerar desconfiança.
- D) Nega qualquer impacto sobre os direitos dos trabalhadores, o que é incorreto, pois a privacidade e a dignidade são diretamente atingidas.
- E) Associa monitoramento invasivo a transparência, confundindo controle unilateral do empregador com relações de trabalho transparentes.
- Conclusão: a alternativa B é a correta e coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Considere os direitos dos trabalhadores e a ética no monitoramento.
Alternativa por alternativa
Acredita que mais produtividade significa automaticamente ausência de problemas, ignorando riscos à privacidade e ao bem-estar do trabalhador.
Por que engana: O aluno pode acreditar que a implementação de um software de monitoramento não traz implicações negativas, ignorando questões de privacidade e liberdade.
A vigilância pode gerar stress e desconfiança entre os funcionários.
Supõe que qualquer forma de controle aproxima empregador e empregado, sem considerar que a vigilância constante costuma gerar desconfiança.
Entende que a tecnologia de gestão é neutra e não afeta direitos, sem perceber que privacidade e dignidade são direitos humanos atingidos pelo monitoramento.
Confunde monitoramento unilateral e invasivo com transparência, que implica informação clara e justa entre as partes.
Raio-X da questão
Direitos Humanos e monitoramento
diagnostico
Direitos Humanos · monitoramento no trabalho
Revisar os conceitos de Direitos Humanos e privacidade no trabalho.
O aluno pode acreditar que a implementação de um software de monitoramento não traz implicações negativas, ignorando questões de privacidade e liberdade.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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