Considerando uma cena de um filme onde um personagem negro é discriminado em um ambiente de trabalho, quais…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Considerando uma cena de um filme onde um personagem negro é discriminado em um ambiente de trabalho, quais medidas poderiam ser adotadas para promover a igualdade racial nesse contexto?
- A) Aumentar a segurança para evitar conflitos.
- B) Promover treinamentos sobre diversidade para todos os funcionários.
- C) Contratar apenas funcionários brancos para garantir harmonia.
- D) Ignorar a situação para não gerar mais conflitos.
- E) Realizar reuniões apenas com pessoas do mesmo grupo racial.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- A questão pede medidas que promovam a igualdade racial em um ambiente de trabalho onde há discriminação contra uma pessoa negra. A cena do filme serve apenas de contexto; a resposta depende de conhecimento sobre combate ao racismo nas organizações. Passo 2: Resolvendo por conta própria, a medida que ataca a causa do problema é a formação e a conscientização de todos os funcionários sobre diversidade, respeito e combate ao preconceito. Essa é a alternativa B, que coincide com o gabarito oficial. Passo 3: A alternativa A está errada porque aumentar a segurança trata o sintoma (conflito) e não a discriminação, além de não promover igualdade. Passo 4: A alternativa C está errada porque contratar apenas brancos é uma forma explícita de discriminação racial, o oposto da igualdade. Passo 5: A alternativa D está errada porque ignorar a situação mantém e legitima a discriminação, tornando o ambiente ainda mais injusto. Passo 6: A alternativa E está errada porque separar as pessoas por grupo racial reforça a segregação e não promove integração nem igualdade. Passo 7: Conclusão: a alternativa B é a única que atua de forma educativa e preventiva sobre todo o ambiente de trabalho, por isso é a resposta correta, em concordância com o gabarito oficial.
💡 Dica: Pense em políticas de inclusão e diversidade no ambiente de trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno pode achar que a solução para a tensão racial é controlar o conflito com mais vigilância, confundindo ausência de briga com igualdade.
Por que engana: O aluno pode confundir medidas de segurança com ações efetivas para promover a igualdade racial, acreditando que aumentar a segurança resolve o problema de discriminação.
Treinamentos ajudam a conscientizar sobre preconceitos e promover inclusão.
O aluno pode entender harmonia como ausência de diferenças e acreditar que um grupo homogêneo evita conflitos, sem perceber que isso é discriminação.
O aluno pode acreditar que não tocar no assunto evita desgaste, sem perceber que a omissão mantém a discriminação em vigor.
O aluno pode imaginar que pessoas do mesmo grupo se sentem mais acolhidas, confundindo acolhimento identitário com promoção da igualdade, que exige integração.
Raio-X da questão
igualdade racial
fixacao
discriminação racial · diversidade no ambiente de trabalho
Estudar as políticas de igualdade racial e inclusão no trabalho.
O aluno pode confundir medidas de segurança com ações efetivas para promover a igualdade racial, acreditando que aumentar a segurança resolve o problema de discriminação.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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