Uma empresa brasileira de tecnologia passou a recrutar pessoas com diferentes origens regionais, condições…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar situações da vida cotidiana, estilos de vida, valores, condutas etc., desnaturalizando e problematizando formas de desigualdade, preconceito, intolerância e discriminação, e identificar ações que promovam os Direitos Humanos, a solidariedade e o respeito às diferenças e às liberdades individuais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Uma empresa brasileira de tecnologia passou a recrutar pessoas com diferentes origens regionais, condições socioeconômicas, idades e deficiências. Além de ampliar a diversidade do quadro de funcionários, a empresa criou grupos de trabalho inclusivos, nos quais todos podiam apresentar propostas. Após seis meses, esses grupos registraram aumento na variedade de soluções consideradas viáveis para os problemas da empresa. Segundo os gestores, a convivência entre diferentes experiências contribuiu para esse resultado. Com base no texto, qual impacto das ações de diversidade sobre a cultura organizacional da empresa é evidenciado no caso apresentado?
- A) Ampliar a inovação e a criatividade.
- B) Manter a uniformidade das equipes.
- C) Aumentar a rotatividade dos funcionários.
- D) Substituir a participação por regras rígidas.
- E) Concentrar decisões na direção.
✅ Resposta correta: alternativa A
Resolução passo a passo
- Leia o texto e identifique o fato central: após a criação de grupos inclusivos com pessoas de origens, condições socioeconômicas, idades e deficiências diferentes, os grupos passaram a apresentar mais soluções viáveis para os problemas da empresa.
- Pergunte-se qual impacto na cultura organizacional isso evidencia. O texto diz que a convivência entre experiências diferentes contribuiu para a variedade de soluções, o que indica ampliação da criatividade e da capacidade de inovar.
- Portanto, a alternativa correta é a A, Ampliar a inovação e a criatividade, pois é exatamente o resultado descrito no caso.
- Por que as outras estão erradas: B contraria o que ocorreu, já que a diversidade gerou variedade e não uniformidade; C não é mencionada no texto, que não trata de rotatividade; D é oposta ao caso, pois todos podiam apresentar propostas, ou seja, a participação foi ampliada e não substituída por regras rígidas; E também contraria o relato, pois as propostas eram abertas a todos e não concentradas na direção.
- Concluímos que o gabarito oficial, A, está correto e coincide com a resolução feita de forma independente.
💡 Dica: Analise os efeitos da diversidade na cultura organizacional.
Alternativa por alternativa
O texto relaciona a presença de pessoas com experiências diversas e a criação de espaços inclusivos ao aumento da variedade de soluções viáveis. Esse resultado caracteriza uma cultura organizacional mais favorável à inovação e à criatividade.
O aluno pode ter interpretado que equipes diversas precisam de padronização para funcionar, associando diversidade a homogeneidade de perfis.
O aluno pode ter associado a entrada de pessoas diferentes a instabilidade e trocas frequentes de funcionários, uma suposição que o texto não traz.
O aluno pode ter lido apenas a ideia de organização ou de grupos de trabalho e imaginado mais controle formal, sem notar que o texto valoriza a participação de todos.
O aluno pode ter pensado que a gestão centralizada é a forma natural de tomar decisões em empresas, ignorando que o caso destaca propostas vindas de todos os membros.
Raio-X da questão
diversidade e cultura organizacional
avaliacao
diversidade cultural · cultura organizacional
Revisar os impactos da diversidade nas organizações.
Confundir ações de diversidade com homogeneidade, acreditando que isso promove a uniformidade na empresa.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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