Analise a seguinte situação: Uma startup de tecnologia contrata funcionários de diferentes partes do Brasil…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Identificar e analisar as relações entre sujeitos, grupos, classes sociais e sociedades com culturas distintas diante das transformações técnicas, tecnológicas e informacionais e das novas formas de trabalho ao longo do tempo, em diferentes espaços (urbanos e rurais) e contextos.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Analise a seguinte situação: Uma startup de tecnologia contrata funcionários de diferentes partes do Brasil. Como essa diversidade pode impactar a inovação na empresa?
- A) Reduz a criatividade na resolução de problemas.
- B) Facilita a comunicação interna.
- C) Enriquece as abordagens de mercado.
- D) Aumenta a uniformidade na cultura organizacional.
- E) Desestimula a colaboração entre equipes.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- A questão pede o impacto da diversidade de origem geográfica dos funcionários sobre a inovação. Passo 2: Diversidade significa reunir pessoas com experiências, vivências e repertórios culturais diferentes. Passo 3: Pessoas de regiões distintas do Brasil trazem percepções variadas sobre consumidores, necessidades e costumes, o que amplia o leque de ideias para produtos, serviços e estratégias de marketing. Passo 4: Por isso, a alternativa C, 'Enriquece as abordagens de mercado', é a correta, pois a inovação se beneficia de olhares plurais sobre o público-alvo. Passo 5: A alternativa A está errada porque a diversidade tende a ampliar a criatividade, e não a reduzi-la. Passo 6: A alternativa B está errada porque a diversidade não facilita a comunicação por si só; diferenças de linguagem e de contexto podem até exigir mais esforço para se entender. Passo 7: A alternativa D está errada porque diversidade produz pluralidade cultural, e não uniformidade; uniformidade seria o efeito de contratar perfis muito parecidos. Passo 8: A alternativa E está errada porque a diversidade, quando bem gerida, costuma fortalecer a colaboração, ao reunir pontos de vista complementares. Passo 9: Conclusão: o gabarito oficial C está correto e coerente com o enunciado.
💡 Dica: Considere os benefícios da diversidade para a criatividade e inovação.
Alternativa por alternativa
Acredita que pessoas com origens diferentes geram mais conflito e, com isso, travam a criatividade, como se a convivência de perfis variados atrapalhasse as ideias.
Por que engana: Confundir a diversidade como um fator que diminui a criatividade, ao invés de reconhecê-la como um impulsionador da inovação.
Confunde diversidade com facilidade de comunicação, ignorando que diferenças regionais de linguagem e de contexto podem gerar ruídos e exigir mais esforço para se entender.
A diversidade de experiências pode enriquecer a abordagem da empresa em relação ao mercado.
Inverte o conceito de diversidade, supondo que contratar pessoas diferentes levaria à padronização, quando na prática produz pluralidade cultural.
Associa diferenças de origem a atritos inevitáveis entre equipes, sem perceber que a diversidade bem gerida costuma ampliar a colaboração ao reunir pontos de vista complementares.
Raio-X da questão
diversidade e inovação
avaliacao
diversidade cultural · inovação em empresas
Revisar como a diversidade cultural influencia a criatividade nas empresas.
Confundir a diversidade como um fator que diminui a criatividade, ao invés de reconhecê-la como um impulsionador da inovação.
multiculturalismo
pensamento_critico
cotidiano
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