Identifique uma consequência social do taylorismo.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Identifique uma consequência social do taylorismo.
- A) Aumento da autonomia do trabalhador.
- B) Valorização do trabalho em equipe.
- C) Desumanização do trabalho.
- D) Melhoria na qualidade de vida dos trabalhadores.
- E) Aumento da participação dos trabalhadores na gestão.
✅ Resposta correta: alternativa C
Resolução passo a passo
- O taylorismo é um modelo de organização do trabalho criado por Frederick Taylor no início do século XX, baseado na divisão rigorosa de tarefas, na padronização dos movimentos, no controle de tempos (cronometragem) e na separação entre quem planeja e quem executa.
- Analisando as consequências desse modelo para os trabalhadores, percebe-se que o operário passa a repetir gestos mecânicos, sem compreender o processo como um todo e sem poder de decisão. Isso leva à perda de sentido do trabalho e à desumanização, pois a pessoa é tratada como uma peça da máquina.
- Portanto, a alternativa correta é a C, Desumanização do trabalho, que é uma consequência social clássica apontada por críticos do taylorismo.
- Por que as outras estão erradas:
- A) Aumento da autonomia do trabalhador: o taylorismo reduz a autonomia, pois retira do operário o poder de decidir como executar a tarefa.
- B) Valorização do trabalho em equipe: o modelo é individualista e focado em tarefas isoladas, não em cooperação coletiva.
- D) Melhoria na qualidade de vida dos trabalhadores: o ritmo intenso e repetitivo tende a gerar cansaço, estresse e adoecimento, não melhoria generalizada.
- E) Aumento da participação dos trabalhadores na gestão: a gestão fica concentrada nos níveis superiores, separada da execução, o que contraria essa participação.
💡 Dica: Pense nas implicações sociais do trabalho organizado.
Alternativa por alternativa
O aluno pode associar a especialização de tarefas à ideia de domínio do trabalho, imaginando que o operário que repete uma função ganha autonomia sobre ela.
Por que engana: Confundir as consequências do taylorismo, acreditando que ele promove autonomia e valorização do trabalho em equipe, quando na verdade causa desumanização.
O aluno pode confundir a divisão de tarefas com cooperação, supondo que dividir o trabalho exige equipes integradas, quando o taylorismo isola cada operário em sua função.
Taylorismo tende a desumanizar o trabalho.
O aluno pode supor que maior produtividade e salários garantidos por si só significam melhor qualidade de vida, sem considerar o desgaste físico e mental do trabalho repetitivo e cronometrado.
O aluno pode confundir a ideia de gestão científica com participação, achando que a racionalização do trabalho envolve ouvir os trabalhadores, quando na verdade a decisão fica centralizada na gerência.
Raio-X da questão
consequências do taylorismo
diagnostico
conceito de taylorismo · impactos sociais do trabalho
Revisar as características e impactos do taylorismo na sociedade.
Confundir as consequências do taylorismo, acreditando que ele promove autonomia e valorização do trabalho em equipe, quando na verdade causa desumanização.
pensamento_critico
abstrato
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