Analise as consequências sociais do taylorismo na força de trabalho.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Analise as consequências sociais do taylorismo na força de trabalho.
- A) Melhorou as condições de trabalho de todos.
- B) Aumentou a alienação do trabalhador.
- C) Promoveu igualdade entre os trabalhadores.
- D) Estimulou a criatividade no trabalho.
- E) Desencadeou conflitos sociais menores.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- O taylorismo é um modelo de organização do trabalho industrial, desenvolvido por Frederick Winslow Taylor no início do século XX, baseado na divisão rígida das tarefas, na padronização de movimentos e no controle do tempo (cronometragem), com separação entre quem planeja e quem executa.
- Analisando as consequências sociais para a força de trabalho, o trabalhador passa a executar apenas uma pequena parte do processo, sem compreender o conjunto da produção nem exercer controle sobre o próprio ritmo e método. Isso caracteriza a alienação, ou seja, o distanciamento do trabalhador em relação ao sentido, ao produto e às decisões do seu próprio trabalho.
- Logo, a alternativa correta é a B, pois o taylorismo aumentou a alienação do trabalhador ao transformá-lo em um executor mecânico e repetitivo.
- Por que as outras estão erradas:
- A) Não melhorou as condições de trabalho de todos, pois a intensificação do ritmo e a desqualificação geraram desgaste e exploração, ainda que algumas empresas tenham aumentado salários para alguns.
- C) Não promoveu igualdade, pois criou uma hierarquia clara entre quem concebe o trabalho (gerência e engenharia) e quem apenas o executa.
- D) Não estimulou a criatividade, pois o método padronizado reduzia a iniciativa do operário a movimentos prescritos previamente.
- E) Não desencadeou conflitos menores, pois a intensificação do controle e a perda de autonomia alimentaram tensões e greves operárias.
- O gabarito oficial B está correto, e a análise confirma essa resposta.
💡 Dica: Considere os impactos do taylorismo na organização do trabalho.
Alternativa por alternativa
O aluno acredita que a racionalização e o aumento da produtividade trouxeram benefícios uniformes, como salários maiores e melhores condições, para todos os trabalhadores.
Trabalhadores tornam-se peças da produção.
O aluno entende que a padronização das tarefas tratou todos os operários de forma idêntica, ignorando a separação hierárquica entre planejamento e execução.
O aluno associa a organização científica do trabalho à inovação e à liberdade criativa, sem perceber que o método prescrevia cada movimento do operário.
Por que engana: Confundir aumento de produtividade com melhoria das condicoes de trabalho, ignorando a alienacao e mecanizacao do trabalho.
O aluno supõe que a disciplina e a organização racional eliminaram a insatisfação, quando na prática o controle rígido gerou greves e tensões entre operários e patrões.
Raio-X da questão
taylorismo e suas consequências
avaliacao
taylorismo e fordismo · conceito de alienacao no trabalho
Revisar os princípios do taylorismo e suas implicações sociais.
Confundir aumento de produtividade com melhoria das condicoes de trabalho, ignorando a alienacao e mecanizacao do trabalho.
pensamento_critico
cientifico
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