Analise as consequências sociais do taylorismo nas relações de trabalho.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Analise as consequências sociais do taylorismo nas relações de trabalho.
- A) Aumentou a satisfação dos trabalhadores.
- B) Desvalorizou a força de trabalho.
- C) Melhorou a comunicação entre setores.
- D) Promoveu maior autonomia ao trabalhador.
- E) Reduziu a especialização no trabalho.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- O taylorismo, proposto por Frederick Taylor no início do século XX, é a administração científica do trabalho. Seus princípios são a divisão e o parcelamento das tarefas, a cronometragem e padronização dos movimentos, a separação entre quem planeja (concepção) e quem executa, o controle rígido da produção e o pagamento por produtividade. Passo 2: As consequências sociais recaem sobre o trabalhador: ele perde o domínio do próprio ofício, o trabalho torna-se repetitivo e alienante, o saber operário é desvalorizado e o ritmo é intensificado, com desgaste físico e mental. Passo 3: Isso significa que o taylorismo desvalorizou a força de trabalho, tratando o operário como peça substituível de uma engrenagem. Passo 4: Por que as outras estão erradas: A) o taylorismo gerou insatisfação, monotonia e alienação, e não satisfação. C) a comunicação era verticalizada e os setores ficavam isolados, sem melhora da comunicação entre eles. D) a autonomia foi suprimida, pois o trabalhador deveria seguir métodos prescritos pela gerência. E) houve aumento da especialização, com cada operário repetindo uma única tarefa, e não redução. Passo 5: Conclusão: a alternativa B é a correta e coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Considere os impactos do taylorismo na organização do trabalho.
Alternativa por alternativa
Confunde produtividade e eficiência com bem-estar, achando que o controle de tempos e a organização científica tornaram o trabalho mais agradável.
Trabalhadores passaram a ser vistos como peças.
Associa a racionalização do trabalho a melhor integração, imaginando que a organização científica facilitaria a troca de informações entre setores.
Imagina que a organização científica dá mais liberdade ao operário, quando na verdade o método é definido pela gerência e o trabalhador apenas executa.
Por que engana: Confundir os efeitos do taylorismo, acreditando que ele valorizava ou aumentava a autonomia do trabalhador, quando na verdade desvalorizava a força de trabalho.
Acredita que a divisão de tarefas reduz a especialização, quando o taylorismo justamente leva a uma especialização extrema, com cada trabalhador repetindo uma única operação.
Raio-X da questão
taylorismo e relações de trabalho
avaliacao
taylorismo e fordismo · relações de trabalho capitalistas
Revisar as características do taylorismo e suas implicações sociais.
Confundir os efeitos do taylorismo, acreditando que ele valorizava ou aumentava a autonomia do trabalhador, quando na verdade desvalorizava a força de trabalho.
pensamento_critico
cientifico
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