Identifique os principais fatores que contribuem para a desigualdade de gênero no mercado de trabalho no…
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e comparar indicadores de emprego, trabalho e renda em diferentes espaços, escalas e tempos, associando-os a processos de estratificação e desigualdade socioeconômica.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Identifique os principais fatores que contribuem para a desigualdade de gênero no mercado de trabalho no Brasil.
- A) As mulheres têm acesso igual ao mercado de trabalho.
- B) Mulheres ganham mais que homens.
- C) A divisão de tarefas é igual entre gêneros.
- D) Discriminação afeta as mulheres no trabalho.
- E) O mercado de trabalho é neutro em relação ao gênero.
✅ Resposta correta: alternativa D
Resolução passo a passo
- A questão pede os principais fatores que contribuem para a desigualdade de gênero no mercado de trabalho brasileiro. Resolvendo por conta própria, a alternativa que descreve um fator real dessa desigualdade é a D, pois a discriminação afeta as mulheres no trabalho, o que aparece em diferenças salariais, barreiras de contratação e promoção e em ocupações mais restritas. Passo 2: A alternativa A está errada porque as mulheres não têm acesso igual ao mercado de trabalho, já que enfrentam mais desemprego e informalidade. Passo 3: A alternativa B está errada porque, em média, as mulheres recebem salários menores que os homens para funções equivalentes e com escolaridade semelhante. Passo 4: A alternativa C está errada porque a divisão de tarefas domésticas e de cuidado não é igual, recaindo mais sobre as mulheres, o que limita sua participação no trabalho remunerado. Passo 5: A alternativa E está errada porque o mercado de trabalho não é neutro em relação ao gênero, pois normas sociais, preconceitos e barreiras estruturais produzem desigualdades. Passo 6: Comparando com o gabarito oficial, a resposta D coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Liste os fatores e explique cada um deles.
Alternativa por alternativa
O aluno supõe que a igualdade formal de direitos garante igualdade real de acesso ao emprego, sem considerar taxas de desemprego e informalidade maiores entre as mulheres.
O aluno confunde casos pontuais ou exceções isoladas com a regra geral e não percebe que, em média, os homens recebem mais do que as mulheres.
O aluno considera que, por haver igualdade formal entre homens e mulheres, as tarefas também se dividem igualmente, sem perceber a sobrecarga de trabalho doméstico e de cuidado sobre as mulheres.
Discriminação é um fator significativo.
O aluno entende que o mercado funciona apenas pela lógica da competência e do mérito, ignorando que preconceitos e normas sociais produzem desigualdades de gênero.
Por que engana: Acreditar que o mercado de trabalho é neutro e que não existe discriminação de gênero, ignorando fatores sociais e culturais que afetam as mulheres.
Raio-X da questão
desigualdade de gênero
diagnostico
desigualdade de gênero · mercado de trabalho no Brasil
Revisar os fatores sociais e econômicos que afetam a desigualdade de gênero no trabalho.
Acreditar que o mercado de trabalho é neutro e que não existe discriminação de gênero, ignorando fatores sociais e culturais que afetam as mulheres.
cidadania_etica
pensamento_critico
cotidiano
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