Identifique um impacto do Taylorismo na cultura organizacional.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Identifique um impacto do Taylorismo na cultura organizacional.
- A) Valorização da autonomia dos trabalhadores.
- B) Foco na eficiência e produtividade.
- C) Promoção da criatividade e inovação.
- D) Aumento do trabalho colaborativo.
- E) Desvalorização do tempo de trabalho.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- O Taylorismo, criado por Frederick Winslow Taylor no início do século XX, buscava organizar o trabalho de forma científica, analisando tempos e movimentos para aumentar a produção e reduzir desperdícios.
- Ao observar as características dessa teoria, percebe-se que seu impacto central na cultura organizacional foi a valorização da eficiência e da produtividade, medidas por tempo cronometrado, padronização de tarefas e divisão rígida entre quem planeja e quem executa.
- A alternativa A está errada, porque o Taylorismo retirava autonomia do trabalhador, que deveria seguir métodos padronizados definidos pela gerência.
- A alternativa C está errada, porque a padronização excessiva tendia a limitar a criatividade, e a inovação não era um objetivo central dessa abordagem.
- A alternativa D está errada, porque o Taylorismo fragmentava o trabalho em tarefas isoladas e individuais, e não estimulava a colaboração entre os trabalhadores.
- A alternativa E está errada, porque a teoria dava grande importância ao tempo de trabalho, que era cronometrado para medir e aumentar a produtividade.
- Conclusão: a resposta correta é a B, que coincide com o gabarito oficial.
💡 Dica: Pense nos princípios do Taylorismo e suas consequências nas empresas.
Alternativa por alternativa
O aluno pode associar a administração científica a um ambiente mais participativo, imaginando que o trabalhador tinha liberdade para decidir como executar suas tarefas.
Por que engana: Confundir os princípios do Taylorismo com práticas que valorizam autonomia e criatividade, que são contrárias ao seu foco na eficiência e controle.
Taylorismo é centrado na maximização da eficiência.
O aluno pode confundir a busca por racionalização do trabalho com estímulo à inovação, supondo que a organização científica também incentivava novas ideias.
O aluno pode imaginar que, por existir uma organização de equipes e processos, o Taylorismo promovia cooperação, quando na prática o trabalho era fragmentado e individual.
O aluno pode interpretar que a racionalização do tempo levava a desvalorizar o tempo de trabalho, quando na verdade o tempo era medido e valorizado como recurso a ser otimizado.
Raio-X da questão
impacto do Taylorismo
avaliacao
conceito de Taylorismo · cultura organizacional
Revisar os princípios do Taylorismo e sua influência na cultura organizacional.
Confundir os princípios do Taylorismo com práticas que valorizam autonomia e criatividade, que são contrárias ao seu foco na eficiência e controle.
pensamento_critico
abstrato
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