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Sociologia3ª sérieBNCC EM13CHS202Difícil⏱ medio

Identifique o impacto do toyotismo na organização do trabalho.

Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva

Habilidade BNCC EM13CHS202

Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.

Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).

Questão

Identifique o impacto do toyotismo na organização do trabalho.

  1. A) Cria um ambiente de trabalho rígido.
  2. B) Aumenta a hierarquia nas empresas.
  3. C) Facilita a adaptação às mudanças do mercado.
  4. D) Desestimula a inovação.
  5. E) Promove a especialização excessiva.

✅ Resposta correta: alternativa C

Resolução passo a passo

  1. O toyotismo é um modelo de organização da produção surgido no Japão, na fábrica da Toyota, após a Segunda Guerra Mundial. Ele se caracteriza pela produção sob demanda (just in time), pelo controle de qualidade, pelo trabalho em equipes polivalentes, pela redução de estoques e pela busca de eliminar desperdícios.
  2. Ao analisar essas características, percebe-se que o toyotismo foi pensado para responder com flexibilidade às variações do mercado: produz-se conforme a demanda, o trabalhador é polivalente e atua em equipes, e a empresa ajusta rapidamente o processo. Portanto, a alternativa que identifica o impacto correto na organização do trabalho é a C, que trata da facilidade de adaptação às mudanças do mercado.
  3. Por que as outras estão erradas: A descreve o fordismo e a rigidez da linha de montagem, não o toyotismo; B é contrária à proposta de equipes horizontalizadas e participativas do toyotismo; D é incorreta, pois o modelo valoriza a melhoria contínua (kaizen) e a inovação de processos; E também é incorreta, pois o toyotismo incentiva a polivalência do trabalhador, oposta à especialização excessiva típica do fordismo.
  4. Conclusão: o gabarito oficial C está correto e coincide com a análise feita a partir dos fundamentos do toyotismo.

💡 Dica: Analise as características do toyotismo e suas consequências no trabalho.

Alternativa por alternativa

A Erradaerro: Conceituala que mais engana

O aluno associa o toyotismo à rigidez da produção em massa, confundindo-o com o fordismo e a linha de montagem fixa.

Por que engana: Confundir toyotismo com modelos tradicionais, acreditando que aumenta rigidez ou hierarquia.

B Erradaerro: Senso comum

O aluno imagina que qualquer grande empresa aumenta a hierarquia com o crescimento, ignorando que o toyotismo propõe equipes e menor distância entre níveis.

C Correta

Toyotismo é focado em flexibilidade e adaptação.

D Erradaerro: Conceitual

O aluno acredita que a padronização e o controle rígido de processos eliminam a inovação, sem perceber que o toyotismo valoriza a melhoria contínua e as sugestões dos trabalhadores.

E Erradaerro: Conceitual

O aluno confunde a organização toyotista com a divisão de tarefas do fordismo, em que cada trabalhador executa uma função específica e repetitiva, sem entender que o toyotismo exige polivalência.

Raio-X da questão

Dificuldade Difícil
Leitura medio
Discriminação alto
Peso pedagógico alto
Autonomia do enunciado completo
Cobertura da habilidade dupla
🧪 Simulado🩺 Diagnóstico🧮 Exige cálculo🏠 Cotidiano🔗 Interdisciplinar⭐ Representativa✍️ interpretativa🧩 consolidacao
🎯 Conceito central

toyotismo e organização do trabalho

📌 Objetivo

avaliacao

🧱 Pré-requisitos

organizacao do trabalho · sistemas de producao

📚 Reveja

Revisar os princípios do toyotismo e suas implicações na produção.

⚠️ Erro mais comum

Confundir toyotismo com modelos tradicionais, acreditando que aumenta rigidez ou hierarquia.

🌎 Tema transversal

mundo_trabalho

🤝 Socioemocional

pensamento_critico

🏫 Contexto

cientifico

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