Identifique as características principais do Taylorismo e como ele impactou o mundo do trabalho.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Identifique as características principais do Taylorismo e como ele impactou o mundo do trabalho.
- A) Enfatiza a criatividade dos trabalhadores.
- B) Valoriza a especialização e a divisão do trabalho.
- C) Promove a autonomia dos trabalhadores.
- D) É baseado na colaboração em equipe.
- E) Sustenta a produção artesanal e manual.
✅ Resposta correta: alternativa B
Resolução passo a passo
- O Taylorismo, criado por Frederick Winslow Taylor no início do século XX, é uma teoria da administração científica que buscava aumentar a produtividade industrial por meio da racionalização do trabalho. Seus princípios centrais são a divisão de tarefas, a padronização dos movimentos, o estudo de tempos e movimentos e a separação entre quem planeja e quem executa.
- A alternativa B está correta porque descreve exatamente esses fundamentos: o taylorismo valoriza a especialização do trabalhador em uma tarefa repetitiva e a divisão do trabalho em etapas simples, coordenadas por uma gerência centralizada.
- Sobre o impacto no mundo do trabalho, essa lógica levou à produção em massa, à linha de montagem (aperfeiçoada depois por Ford) e ao aumento da produtividade, mas também à desqualificação do operário, ao controle rígido do ritmo de trabalho e a críticas como as de Charles Chaplin no filme Tempos Modernos.
- Por que as outras estão erradas: A enfatiza a criatividade, característica oposta ao trabalho padronizado taylorista. C promove autonomia, que o taylorismo retirava do trabalhador ao concentrar a decisão na gerência. D fala em colaboração em equipe, enquanto o modelo era individualista e hierárquico. E sustenta a produção artesanal, modelo anterior à industrialização taylorista.
- Conclusão: o gabarito oficial B está correto.
💡 Dica: Liste as características e analise seu impacto.
Alternativa por alternativa
O aluno associa o trabalho moderno à criatividade e acredita que a administração científica valorizava a iniciativa do trabalhador. Na prática, o taylorismo padronizava tarefas e tirava do operário a decisão sobre como executá-las.
Por que engana: Confundir Taylorismo com modelos que valorizam autonomia e criatividade, ignorando seu foco na especializacao e divisao do trabalho.
Foca na especialização para aumentar a produtividade.
O aluno imagina que, por organizar o trabalho, o taylorismo daria mais liberdade ao trabalhador. Na verdade, a concentração de decisões na gerência eliminava a autonomia do operário.
O aluno confunde a organização industrial com modelos de trabalho em equipe, como os que surgiram depois, na gestão participativa. O taylorismo era individualista, com tarefas fragmentadas e isoladas.
O aluno pensa que a produtividade industrial dependia de manter o trabalho manual e artesanal, confundindo o taylorismo com a fase anterior à Revolução Industrial. O taylorismo buscava justamente substituir o artesanato pela produção padronizada.
Raio-X da questão
Taylorismo e trabalho
avaliacao
divisao do trabalho · organizacao cientifica do trabalho
Revisar os princípios do Taylorismo e suas consequências no trabalho.
Confundir Taylorismo com modelos que valorizam autonomia e criatividade, ignorando seu foco na especializacao e divisao do trabalho.
mundo_trabalho
pensamento_critico
cientifico
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