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Sociologia1ª sérieBNCC EM13CHS202Difícil⏱ medio

Analise as consequências do toyotismo na organização do trabalho.

Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva

Habilidade BNCC EM13CHS202

Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.

Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).

Questão

Analise as consequências do toyotismo na organização do trabalho.

  1. A) Aumenta a rigidez no trabalho.
  2. B) Foca apenas na produção em massa.
  3. C) Reduz as inovações tecnológicas.
  4. D) Introduz a produção sob demanda.
  5. E) Desconsidera o feedback dos trabalhadores.

✅ Resposta correta: alternativa D

Resolução passo a passo

  1. O toyotismo é um modelo de organização da produção surgido no Japão após a Segunda Guerra Mundial, associado à Toyota. Ele se opõe ao fordismo, que se baseava na produção em massa e em estoques elevados.
  2. Entre as principais características do toyotismo estão o just-in-time, a produção sob demanda (produzir conforme a encomenda e não em grandes lotes), a redução de estoques, a flexibilização da produção e do trabalho e o trabalho em equipe com polivalência.
  3. Assim, a alternativa D, que menciona a introdução da produção sob demanda, é a consequência correta do toyotismo na organização do trabalho e coincide com o gabarito oficial.
  4. A alternativa A está errada porque o toyotismo reduz a rigidez, pois flexibiliza funções, jornadas e processos de trabalho.
  5. A alternativa B está errada porque a produção em massa é característica do fordismo, não do toyotismo, que foca em produzir conforme a demanda.
  6. A alternativa C está errada porque o toyotismo valoriza a inovação tecnológica e a melhoria contínua (kaizen), e não a reduz.
  7. A alternativa E está errada porque o toyotismo incentiva a participação dos trabalhadores, com sugestões e controle de qualidade feito pelo próprio operário, valorizando o feedback.

💡 Dica: Considere os impactos sociais e econômicos do toyotismo.

Alternativa por alternativa

A Erradaerro: Conceitual

O aluno pode ter associado o toyotismo a mais controle e padronização, imaginando que a organização do trabalho ficaria mais rígida. Na verdade, o modelo flexibiliza funções e jornadas.

B Erradaerro: Conceituala que mais engana

O aluno pode ter confundido o toyotismo com o fordismo, lembrando da produção em massa em linhas de montagem. O toyotismo se caracteriza justamente pela produção enxuta e sob demanda.

Por que engana: Confundir toyotismo com produção em massa tradicional, acreditando que ele aumenta rigidez e desconsidera inovação.

C Erradaerro: Senso comum

O aluno pode ter imaginado que a redução de estoques e a organização enxuta implicariam menos inovação. No toyotismo, a inovação e a melhoria contínua são estimuladas.

D Correta

A produção sob demanda é característica do toyotismo.

E Erradaerro: Interpretação

O aluno pode ter entendido que a organização enxuta concentra decisões na gerência, sem ouvir os trabalhadores. No toyotismo, os trabalhadores participam com sugestões e controle de qualidade.

Raio-X da questão

Dificuldade Difícil
Bloom Analisar
Leitura medio
Discriminação medio
Peso pedagógico medio
Autonomia do enunciado completo
Cobertura da habilidade dupla
🧪 Simulado🩺 Diagnóstico🧮 Exige cálculo🏠 Cotidiano🔗 Interdisciplinar⭐ Representativa✍️ interpretativa🧩 progressao
🎯 Conceito central

toyotismo e organização do trabalho

📌 Objetivo

avaliacao

🧱 Pré-requisitos

organização do trabalho · sistemas de produção industrial

📚 Reveja

Revisar os princípios do toyotismo e suas implicações no trabalho.

⚠️ Erro mais comum

Confundir toyotismo com produção em massa tradicional, acreditando que ele aumenta rigidez e desconsidera inovação.

🤝 Socioemocional

pensamento_critico

🏫 Contexto

abstrato

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