Analise as consequências do toyotismo na organização do trabalho.
Publicado por Alexandre Lombardi dos Santos, fundador do GeraProva
Analisar e avaliar os impactos das tecnologias na estruturação e nas dinâmicas de grupos, povos e sociedades contemporâneos (fluxos populacionais, financeiros, de mercadorias, de informações, de valores éticos e culturais etc.), bem como suas interferências nas decisões políticas, sociais, ambientais, econômicas e culturais.
Fonte: Base Nacional Comum Curricular (MEC).Questão
Analise as consequências do toyotismo na organização do trabalho.
- A) Aumenta a rigidez no trabalho.
- B) Foca apenas na produção em massa.
- C) Reduz as inovações tecnológicas.
- D) Introduz a produção sob demanda.
- E) Desconsidera o feedback dos trabalhadores.
✅ Resposta correta: alternativa D
Resolução passo a passo
- O toyotismo é um modelo de organização da produção surgido no Japão após a Segunda Guerra Mundial, associado à Toyota. Ele se opõe ao fordismo, que se baseava na produção em massa e em estoques elevados.
- Entre as principais características do toyotismo estão o just-in-time, a produção sob demanda (produzir conforme a encomenda e não em grandes lotes), a redução de estoques, a flexibilização da produção e do trabalho e o trabalho em equipe com polivalência.
- Assim, a alternativa D, que menciona a introdução da produção sob demanda, é a consequência correta do toyotismo na organização do trabalho e coincide com o gabarito oficial.
- A alternativa A está errada porque o toyotismo reduz a rigidez, pois flexibiliza funções, jornadas e processos de trabalho.
- A alternativa B está errada porque a produção em massa é característica do fordismo, não do toyotismo, que foca em produzir conforme a demanda.
- A alternativa C está errada porque o toyotismo valoriza a inovação tecnológica e a melhoria contínua (kaizen), e não a reduz.
- A alternativa E está errada porque o toyotismo incentiva a participação dos trabalhadores, com sugestões e controle de qualidade feito pelo próprio operário, valorizando o feedback.
💡 Dica: Considere os impactos sociais e econômicos do toyotismo.
Alternativa por alternativa
O aluno pode ter associado o toyotismo a mais controle e padronização, imaginando que a organização do trabalho ficaria mais rígida. Na verdade, o modelo flexibiliza funções e jornadas.
O aluno pode ter confundido o toyotismo com o fordismo, lembrando da produção em massa em linhas de montagem. O toyotismo se caracteriza justamente pela produção enxuta e sob demanda.
Por que engana: Confundir toyotismo com produção em massa tradicional, acreditando que ele aumenta rigidez e desconsidera inovação.
O aluno pode ter imaginado que a redução de estoques e a organização enxuta implicariam menos inovação. No toyotismo, a inovação e a melhoria contínua são estimuladas.
A produção sob demanda é característica do toyotismo.
O aluno pode ter entendido que a organização enxuta concentra decisões na gerência, sem ouvir os trabalhadores. No toyotismo, os trabalhadores participam com sugestões e controle de qualidade.
Raio-X da questão
toyotismo e organização do trabalho
avaliacao
organização do trabalho · sistemas de produção industrial
Revisar os princípios do toyotismo e suas implicações no trabalho.
Confundir toyotismo com produção em massa tradicional, acreditando que ele aumenta rigidez e desconsidera inovação.
pensamento_critico
abstrato
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